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按照《***2019年度组织生活会和民主评议党员方案》要求，支部委员会对照党的十九大报告关于基层党组织要成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒的要求，着重从发挥政治引领作用、贯彻落实上级党组织工作部署、定期开展党的组织生活、严格党员日常教育管理监督、联系服务群众、改进工作作风等方面，查摆存在的问题。现对照检查如下：
一、工作开展情况
(一)加强组织建设，增强党组织凝聚力和战斗力
1、思想建设取得成效。加强意识形态工作领导权，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，严格“三会一课”制度，及时组织全体党员、职工学习党的十九大及党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神。每名党员全年学习不少于40课时;按月组织召开支委会、党小组会议和主题党日活动;按时组织召开党员大会和讲党课活动，并严格考勤，做好笔记备查。年内，成功组织召开了2019年度专题民主生活会和组织生活会，有效促进了党员干部自身素质的提高。
2、做好发展党员工作。严格考核程序，认真完成预备党员的培养、发展、考核等相关工作，2019年，转正党员1名。
3、深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。按照要求，以自学和集中学习等方式，进一步增强党员干部政治意识、大局意识、廉洁自律意识和遵纪守法观念，增强了全体党员干部干事创业的责任心和推动改革发展的自觉性。在此基础上，不断排查梳理完善相关的规章制度，有力推进常态化制度化建设。
在工作中，党支部按期进行了支委会换届选举，并将原有的5个党小组整合为2个党小组;顺利完成党员基本信息录入工作和党员组织关系调转工作;组织人员参加了***各项学习培训工作，有力加强了队伍建设。
4、信息化教育取得成果。充分发挥网络信息的作用，开展党员干部远程教育培训，大力宣传学习的重要性，教育引导党员干部和积极分子牢固树立终身学习的理念，自觉养成我要学习、经常学习的良好习惯，大力倡导理论联系实际的优良学风，教育引导党员干部善于在学习中借鉴、在学习中思考，有效提高了党员干部自身综合素质水平和实际工作能力。
5、党务公开取得实效。逐步完善党务公开各项制度，及时、适度地公开各项内容，有效扩大了职工的知情权、参与权和监督权，取得了应有的公开效果。
(二)抓好党风廉政建设
严格执行林业局党委的各项要求，认真组织全体党员干部学习加强党风廉政建设的相关内容，进一步细化党风廉政建设和反腐败工作重点任务分解方案，统一思想，凝聚共识，全面落实党风廉政建设责任制，切实增强落实党风廉政建设主体责任的责任感、自觉性。按时开展廉政谈话工作，并详实记录备查;认真梳理权力清单、责任清单、负面清单，并报林业局纪委备案。
在充分认识落实党风廉政建设“两个责任”的紧迫性、必要性的基础上，加强重要节假日及重要节点期间的廉政建设和监督工作，在中秋、国庆、春节等重大节日和职工子女升学等节点加强廉政文化宣传，提前做好预防警示工作。
按照廉洁风险防控“回头看”工作要求，深化廉洁风险防控自查工作，今年又对14个岗位18人次进行重新排查，排查风险点55条，整改防控措施49条，签订岗位廉洁风险防控承诺书14份，做到排查到位、公开到位、执行到位、动态监管，同时利用岗位风险防控系统，做好提醒教育。
按照《***关于印发加强职工劳动纪律管理暂行规定的通知》的要求，场领导分头带队，深入各段队开展专项检查，构建作风建设长效机制。
(三)推进统战、宣传思想文化和精神文明建设
党支部积极参与党委宣传部开展的各项教育实践活动，并确保各项活动取得实际的效果。
积极组织统战干部和统战成员学习统战理论政策等业务知识，重视培养少数民族干部，遵守蒙汉文双语并用规定，建立健全统战成员档案，严格抵制非法宗教活动和极端思想渗入。在组织开展政治理论和十九大精神学习的基础上，积极向职工宣传林区发展形势和相关政策，使职工思想得到及时转变，价值观、意识形态和精神面貌紧跟时代发展。
按照《***关于印发优美环境建设实施方案试行的通知》要求，加强***和青岭场址环境建设和卫生的整治工作，及时整改环境建设中存在的问题，有效改善了生活、工作环境。
(四)全力做好综治、信访、维稳工作
认真落实安全稳定工作措施，积极推进社会防范体系建设，在加强学习宣传工作的同时，党员干部经常深入基层一线，深入排查化解不稳定因素，及时掌握职工的所思所想，解决职工的所疑所惑，为职工参与企业建设搭建便捷桥梁，为职工队伍稳定奠定了坚实的基础。
认真组织开展禁毒、禁赌、防范邪教活动，发放宣传单，设置反邪教警示宣传牌，组织职工学习了禁毒、禁赌、防范邪教等相关知识。通过学习宣传，增强了干部职工的自我防范意识，为生产发展创造了良好的社会环境。
在春防巡护过程中，全体巡护人员在青岭施业区内巡护防火工作的同时，加强毒品种植的巡查，起到了全面防范效果。
(五)加强工会、共青团建设
工会按要求开展了会员评家工作，实现了厂务公开的民主管理，职工入会率达100%;及时更新、上报困难职工档案信息。
组织职工按时参加各项文体活动并获得了较为理想的成绩。
为女职工及男职工家属共25人办理了“特病保险”。积极组织女职工参加林业局的免费体检，参检率达到了100%。
加强党建带团建工作，建立和完善了各项制度。青年志愿者与“党员志愿服务”相结合，有效加强团青组织生机与活力。
二、存在的问题
会前，党支部班子针对征求的意见，在列出问题清单的基础上，认真开展对照检查，查找出的问题主要有：
(一)发挥政治引领作用、贯彻落实上级党组织工作部署方面：
一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。具体体现在：学习的深度不够，只满足于开会安排了，班子成员和党员学习了，心得体会也写了，但在精研深思上缺乏钻劲和恒心，对“八个明确”、“十四个坚持”的核心要义学得不深不透，仍停留在似懂非懂、一知半解的层面。比如对时代的声音感受不强，没有及时收听收看中央关于时代进步的声音，没有把自己充分融于时代之中，仍用惯例开展工作;虽然应用电视、电脑、手机等媒介对新闻进行了浏览，也只是停留在读一读、看一看的层面，没有进行深层次的分析和理解等;再如，学习的主动性和自觉性不强，习惯于以干代学、以会代学，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对党的创新理论未能真正做到入脑入心。比如了解了新时代中国特色社会主义思想，对实现新时代中国特色社会主义思想的总任务不知从何入手，不知从哪做起;还如，活学活用、学以致用不够，对如何结合单位实际落实转型发展的各项要求和举措思之不深、谋之不实，存在为学习而学习的现象，未能做到知行合一、学用相长。比如一些事情只停留在领导安排什么就做什么，做一步看一下等一下，导致工作缺乏连续性、整体性。
二是在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。具体体现在：逢会必讲“四个意识”和“四个自信”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位。比如在会上，全体党员都能遵守纪律和要求，会后，仍存在不符合党员身份的言行;再如，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，习惯就事论事，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象多、看本质少，不能从政治上观察分析问题，对个别党员传播小道消息等不当言行未能及时提醒制止和批评教育。比如现在科学技术的发达，手机、电脑信息传达非常迅速，不当言行的传播还在一定范围内产生;还如，对如何落实“党领导一切”的原则，发挥党支部的政治核心和政治引领作用研究不够，在抓基层党建上缺乏创新性的理念和方式，习惯于老办法、老套路，党建与业务兼容性不强、融合度不高。
三是在坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平同志重要指示批示和党中央决策部署方面还不到位。具体体现在：对贯彻落实重大决策部署仅满足于“安排部署”、“层层转发”，且在行动中有搞变通、打折扣、绕道走的现象。比如在一些事情落实上存在一定困难，就存在等、看、观望的态度;还如，发挥民主集中制作用不充分，个别班子成员大局意识有所欠缺，存在本位主义思想，对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动，并且多数时候是“没意见”，落实组织决定和领导指示跟不上、有差距。比如在征集意见时，不能从具体情况出发，人云亦云，不能充分发表自己的意见和见解的情况仍然存在。
(二)定期开展党的组织生活、严格党员日常教育管理监督方面：
一是党组织生活形式单一、质量不高的问题。虽然党支部非常重视“三会一课”、主题党日、民主生活会和组织生活会等组织活动，但因党员工作原因，很难按照固定时间开展活动，导致有些时候开展组织活动存在临时召集的情况，准备酝酿不够充分，无法取得理想的效果，质量当然也无法得到保证。二是严格党员日常教育管理监督方面仍存在不会管和不敢管的问题。一些要求仅停留在“会议安排和要求”上，不能及时指出党员干部存在的纪律作风问题，更没有进行严厉的批评和引导改正。
(三)联系服务群众、改进工作作风方面：
一是面对新形势新挑战缺乏激情，习惯按部就班、四平八稳工作，思想上抱有一定的守成心理，锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。比如只想尽快完成上级安排的综合抚育、森林防火、资源管理等方面的常规工作，按部就班进行分配安排，没有对职工的生活、作业情况进行详细的了解和掌握;二是在新常态新方法上，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机。比如对转型发展的前景看不清、对政策的发展摸不透澈，致使工作缺乏前瞻，迈不开步。三是抓常规性工作走习惯的问题，掌握问题习惯于平时走走、电话问问，重安排轻检查，深入职工仍然不够。比如在工作生产期间，现在不用领导带队了，领导上山也只是解决一些比较突出的问题，有时也是当天去当天回，与职工接触时间有限，对个别职工一些问题仍然了解不深;四是在落实“主体责任”和“一岗双责”方面，满足于开会布置、签责任书、总结汇报三个步骤，缺乏中间组织检查和严督细考、追责问效的具体管用的措施。比如年初制定了工作计划，但因种种原因，其中工作环节没有按时完成，虎头蛇尾的情况依然存在。
三、剖析问题的原因
通过认真对照检查，班子认为要从思想根源深挖细剖：
一是满足工作现状，创新意识不强。在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，转型发展思想观念转变较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，发展中求稳，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。
二是工作思路不清，协调配合不够。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。
三是服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够，这是服务意识不强的表现。应充分认识到我们的工作重点是基层广大职工群众，要保稳定抓发展，必须充分了解群众所急所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重职工意愿，保护、引导好职工发展的积极性。
四是开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持了一团和气，损伤了前进发展的元气。
四、整改措施和努力方向
(一)坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的十九大精神，不断提高支部班子适应新形势、解决新问题的能力。加强支部班子成员思想、作风建设，严肃各项规章制度，提高班子的整体素质和工作能力。
(二)增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。 一是强化支部班子的团结建设 。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;二是强化支部班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质 。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为生产服务、为职工服务，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信。
(三)深入基层，加强调研，切实解决职工关心的热点、难点问题。班子成员要坚持深入基层，针对改革、发展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到真正深入基层听真话、访实情，了解职工疾苦，解决职工实际困难。
(四)加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则。班子成员要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。
(五)认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责，分管同志分工负责，全员参与党风廉政建设责任制贯彻落实;切实做到反对“四风”，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”;班子成员既要管好自己，又要管好家属子女、注意关注和解决职工群众反映的热点难点问题，加强机关建设，严肃机关工作纪律，坚决杜绝利用职权以权谋私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。
尽管支部工作取得了一定成绩，但存在的缺点和不足仍然比较突出，亟待在今后的工作中加以弥补和改进，更好地带领全体党员共同进步。以上对照检查敬请全体党员进行评议。
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