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协理员上半年工作总结
时间:2019-09-21 15:21:08 网站:文库114

协理员上半年工作总结

  篇一:我是一名普通的社区再就业协理员,首先,我非常感谢各级领导对我社区再就业工作的大力支持和帮助,现已超额完成了上级领导下发的工作任务,使我社区再就业工作又上了一个新台阶。下面,我把我社区再就业工作向领导汇报我社区在再就业工作上权责明确,设有一名社区干部专职负则社区的再就业相关工作,其它协理员配合专干工作,做到无疏漏,无遗漏,确保社区再就业工作及时有效的完成。为推动社区再就业工作的深化发展,为下岗失业人员提供就业信息服务为他们安置就业基地,在下岗就业人员中开展转变就业观念方面的教育等,在思想上对他们进行教育,感情上进行沟通,政策上给予扶持组织上给予保证,扶助下岗失业人员自谋职业,组织失业者从事社区服务,帮助下岗失业人员实现再就业使他们重新树立起对生活的信心,扶持下岗失业人员再就业的各项税收优惠政策和措施,深入人心尽快实现再就业,为维护社会稳定,促进再就业工作发展,为下岗失业人员打造创业平台,营造出良好的氛围。总之,社区再就业工作是一项长期艰巨而又烦琐的工作,其重要性上关系到社会稳定国家的发展,关系到百姓家衣食住行,我们这个最基层管理,组织与各项再就业部门一样任重管理,组织与各项再就业部门一样任重而道远,在xx年工作中,我们有决心在办事处各级领导的正确领导下,不断充实和提高自身素质为使我社区再就业工作又上一个新台阶而努力奋斗!

  篇二:回顾20xx年,在金荷社区党总支、工作站的正确领导下,广大工作人员树立强烈的责任感和事业心,通过自己不懈的努力。,树立积极向上的工作态度和艰苦创业的精神,社区劳动保障圆满完成上级下达的各项任务目标。

  一、全年完成

  (新增就业人员6216人、下岗人员再就业72人、就业困难对象人员就业12人、新增非正规组织3个、参加创业培训人员6人、下岗失业人员培训80人)。对辖区安全工作经常下去排查,尤其对辖区5家烟花炮竹经营户加大安全宣传,认真督察,消除安全隐患,到目前为止没有发生一起安全事故。只有这样,才能做到干一行、爱一行、专一行,努力成为本行业的行家里手,始终具有高昂的工作热情和干劲,在接待服务对象时,要做到语言文明、态度温磬、要热情服务居民,竭尽全力地把本职工作做好。履行好自己的职责、在办理业务事项时,应该办的、要赶快办,不该办的,说明情况,承诺的事情要坚决落实。要不断探索创新,从为开展业务出发,提供最佳服务。

  二、摸清情况抓住重点事事有回应克服浮躁心态,珍惜自己的岗位。始终把"今天工作不努力,明天努力找工作"当作自己的座右铭。摸清情况,抓住重点,在当前激烈的市场竞争中,如果心浮气躁,这山望着那山高,不珍惜现在的岗位那势必会影响自己的工作积极性和工作才能的发挥,就有被淘汰出局的危险。共产党员要带头克服这种心态,并影响和带动周围的同志树立爱岗敬业、恪尽职守的思想,任何职业都有无穷的奥秘,哪行哪业都有施展才华的舞台,服务居民就要做到事事有回应。展望20xx年我将做好如下工作:

  一、拓宽渠道,广开门路,促进就业工作。就业是民生之本,事关社会和谐稳定,我将从格的实际情况出发,按照资源共享、共驻、共建的原则,积极发动辖区单位、挖掘潜力,全面做好就业与再就业工作,把各项优惠政策落实到位。

  二、明确职责和任务,作好劳动保障工作,作为社区工作者和格责任人,要始终把党和政府的各项优惠政策宣传、落实、服务到居民的桥梁和纽带,我将努力做好广大下岗失业人员、退休人员及各类弱势群体的管理与服务,做到"三

  六、三有、五送"。"三六".即:"六清、六必须、六本帐"。"三有"即失业人员、退休人员进入社区"有人问"、"有人管"、"有人帮"。"五送"即:为失业人员"送政策"、"送观念"、"送服务"、"送技能"、"送岗位"。尤其为广大就业困难人员实施重点援助,多渠道搜集社区就业岗位,拓宽就业渠道,促进其再就业。

  三、及时掌握退休人员的动态信息,了解退休人员的需求,为其有的放矢地提供服务,加强对企业退休人员的社会化管理,使他们真正享受到"老有所养、老有所乐、老有所托"。

  四、努力做好低保和医保工作,进一步加强城镇低保工作,

  一是加强动态管理,切实做到低保对象有进有出,实现公开、公平、公正和应保尽保,严格按照以收入确定低保对象,按支出实施分类施保的原则,对低保对象中有重病、高残等丧失劳动能力人员的特困家庭给于重点保障,提高救助标准,努力将低保边缘的全部纳入,做到应保尽保,积极开展各种形式的宣传活动,提供医保在居民中的影响力,使这项惠民政策真正深入人心,人人受益。总之,在今年的工作中,我将进一步努力学习提高自身素质和服务质量,以服务社区居民谋利益为己任,充分发挥社区劳动保障平台,搞好就业再就业服务方面的基础作用,大力实施再就业援助,本着为居民解忧,真情服务的工作理念,扎实开展工作,认真做好劳动保障工作,使社区各项服务工作更上一个台阶。XXX最新劳动保障工作总结XX年,在市委、市政府的高度重视和正确领导下,在上级劳动保障部门的指导下,全市劳动保障部门按照"打造覆盖城乡、全民共享的生活品质之城"的要求,以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,开拓创新,扎实工作,取得了明显的成效。

  一、深入推进就业再就业工作,就业形势保持基本稳定一年来,全市新增就业人数万人,完成全年目标任务的%;帮助失业人员实现再就业万人,其中就业困难人员万人,分别完成全年目标任务的%和%;年末全市城镇登记失业率为%,就业形势保持基本稳定。进一步实施和完善新一轮就业再就业政策。针对实施过程中出现的新情况、新问题,及时制定下发政策文件,妥善处理了就业援助证申领、公益性岗位管理等一些突出问题。出台了对距法定退休年龄不足两年的失业人员就业帮扶政策。采取积极有效措施,加大对就业困难人员帮扶力度。一年来,全市使用促进就业专项资金亿元,新增社区公益性岗位3040个,主城区申领用工补助和社会保险补贴13444人、万元。全面开展创建充分就业社区和基本消除"零就业"家庭活动。至年末,全市共消除"零就业"家庭2264户,实现了基本消除"零就业"家庭的目标。全市有287个社区达到了创建充分就业社区标准,占列入考核社区总数的60%,超额完成了年初下达的30%以上社区基本达到充分就业社区标准的目标,被市委、市政府表彰为"春风行动爱心奖(项目奖)"。积极开展有特色的招聘活动。组织用工需求较大的企业参加在郑州举行的"XX河南省农村劳动力转移、技工学校毕业生就业洽谈会";围绕"实现就业,稳定就业,我们共同努力"主题,开展再就业援助月活动;围绕"进城务工,帮您解难"主题,开展进城务工人员"春风行动";围绕"发展民营经济,落实扶持政策,开拓就业天地"主题,联合市总工会、市工商联开展杭州市民营企业招聘周活动。举办"杭州市大中专技校毕业生就业专场招聘会"、"杭州市退役士兵专场招聘会"、"在杭部队随军家属专场招聘会"。进一步开展大中专毕业生就业服务。加强大中专毕业生见习训练,提供见习岗位3710个,发放见习训练生活补贴万元。在中国计量学院、浙江工业大学、杭州师范大学、浙江大学城市学院等4所高校设立"杭州市高校毕业生就业创业指导站",与团市委、市工商联、市人事局、市教育局联合组织实施"XX年大学生就业创业服务计划",举办大学生实习、就业岗位推荐会和大学生创业项目专场洽谈会。深入推进城乡统筹就业。制定下发《关于开展农村劳动力求职登记工作的实施意见》,开展了农村劳动力求职登记工作。在全市农村开展劳动力资源补充调查和农村低保家庭就业情况调查。继续落实农村劳动者职介补贴政策。建德、桐庐、淳安等县(市)积极推行在中心镇建立区域性劳动力市场。XX最新劳动保障工作总结XX最新劳动保障工作总结。一年来,全市农村劳动力转移就业8万人,完成年度目标任务的%。劳动保障工作总结

  二、进一步完善社会保障政策,""城乡统筹、全民共享""的社会保障体系基本形成社会保险覆盖面、受益率进一步扩大。各级劳动保障部门采取有效措施,加大扩面力度。至年末,全市养老保险参保万人,比上年末净增参保万人(其中企业养老保险参保人数万人,比上年末净增参保万人);医疗保险参保人数万人,净增参保万人;失业保险参保人数万人,净增参保万人;工伤保险参保人数万人,净增参保万人;生育保险参保人数万人,净增参保万人。全市养老保险基金收入亿元,支付亿元,企业基本养老保险金支付能力从XX年的个月增长到个月。离退休人员养老待遇水平明显提高,至年末,市区企业离退休人员平均养老金从XX年底的元增加到元;最低养老金从XX年的元增加到元。从9月1日起,杭州市区失业保险金计发标准按企业最低工资标准的80%确定,由原来每月525元调整到680元。失土农民社会保障政策进一步落实。至年末,全市有万名失土农民参加养老保险及享受各类生活补贴,其中参加征地农转非"双低"养老保险万人。出台和实施企业在职人员门诊医疗费社会统筹、城镇老年居民生活保障、城镇老年居民大病住院基本医疗保险、少年儿童大病住院基本医疗保险等政策。截至年末,在职人员门诊统筹参保人数万人;参加城镇老年居民生活保障3239人;城镇老年居民医疗保险参保万人;城镇少年儿童医疗保险参保万人。出台关于推进杭州市建筑施工企业农民工参加工伤保险的政策,大力推进建筑业农民工工伤保险。医疗保险管理服务进一步加强,至年末,全市定点医疗机构1001家,定点药店356家,分别比上年末新增55家和59家。与杭州市区以外的省内其他市县的29家医疗机构,签订了医疗服务协议,实现了医疗费用结算的有效管理。加大参保人员医疗困难救助力度,全市救助医疗困难人员9076人次,发放医疗困难互助救济资金万元,比上年增加1780人次、万元。加大医疗保险稽核力度,市医保中心全年拒付违规医疗保险费万元,追回违规支付医疗保险基金万元。做好异地退休人员门诊医疗服务工作。市企业退休人员门诊医疗服务中心受理异地退休人员及驻外在职人员门诊医疗服务费报销80494人次,审核报销异地退休人员医疗费万元。按照"城乡统筹、全民覆盖、一视同仁、分类享受"、"没有漏洞、不留空白"的要求,制定出台了《杭州市基本医疗保障办法》和《杭州市基本养老保障办法》,将原独立运作的各项制度整合到一个制度框架内,通过整合,完善了17个方面的相关政策,解决了困难人群的医疗保险和养老保障问题;落实了本市农村户籍居民、城镇非从业人员、外地户籍学龄前儿童、终止或解除劳动合同后的非杭州市区户籍从业人员等人群的参保问题;建立了农民工医保制度;增加了城镇居民门诊医疗保障;取消了二次及以上住院起付标准和门诊定点管理规定;调整了城镇老年居民参保的准入户籍年限和准入年龄;完善了基本医疗保障管理体制,体现了广覆盖、城乡统筹,制度间可选择、可转换,加大政府对民生保障的投入力度,从制度安排上解决了全市人民特别是困难群众"老有所养、病有所医"问题,在全省乃至全国处于领先地位。劳动保障工作总结

  三、不断优化社会化管理服务,,企业退休人员满意度进一步提升创新工作载体,完善服务络,在主城区建立6182个企业退休人员"自管小组",杭州劳动保障报寄送到自管小组长家里,自管组织在加强沟通、宣传政策、优化服务中发挥出越来越明显的作用。认真贯彻落实中央和省有关文件精神,做好企业退休人员基本养老金调整工作。市区节日慰问费在每人每年300元的基础上提高到500元,生活补贴标准从原每人每月42元增加到63元,清凉饮料费发放标准从原每人每月95元调整为110元(发放4个月)。萧山区、余杭区及各县(市)努力增加地方财政支出,千方百计提高企业退休人员待遇。市财政按每区100万元(滨江区50万元)拨付各区作为启动资金,建立企业退休人员困难帮扶资金,对通过春风行动、医疗救济、低保等其它救助渠道帮扶后生活仍然困难的企业退休人员进行重点帮扶。一(XX中学后勤工作总结)年来,各区共帮扶困难企业退休人员9706人次,发放困难帮扶资金461万元。各区、街道(乡镇)、社区积极开展为老服务,使困难老人的晚年生活进一步得到关心和照料。拱墅区由劳动保障部门牵头,有关部门配合,资金统一使用,建立助老助残站,实行装修、设备、标识、服装等"十个统一",创出了"一岗解两难"的工作特色。组织实施了首次企业退休人员健康体检工作,全市共有万名企业退休人员参加了健康体检。通过体检,使退休人员比较全面地了解了自身健康状况,提高了防病治病和健康保健意识。各区、街道(乡镇)、卫生医疗机构结合实际建立健康档案、开展跟踪检查、组织保健知识讲座等后续服务,积极帮助退休人员提高晚年生活质量。各区、县(市)加强指导,广泛开展内容丰富、形式多样的文化娱乐健身活动。市退休人员管理服务中心认真办好退休职工大学,上城、下城、拱墅等区积极开展企业退休人员文艺汇演、组建老年艺术团、举办企业退休人员文体比赛等特色活动,受到企业退休人员的好评。

  四、加强高技能人才培养和职业技能培训鉴定工作,针对性和有效性进一步提高按照"建设一座综合性、公益性、示范性的公共实训基地"的要求,完成杭州市公共实训基地建设用地选址、设计招标、资金筹集等前期工作,12月28日开工建设。在全市范围内试行"首席技师"的评选工作,对选拔评选出的20名首席技师进行表彰和宣传。推出34个工种的技师和7个工种的高级技师进行社会化考评。认真落实XX年政府补助高技能人才培训项目。一年来,全市高技能人才培训12607人(其中技师2521人),完成年度目标任务的%。会同市贸易局、市总工会等单位联合举办了11个工种的职业技能大赛,各区、县(市)推荐选拔774名选手参加了各类竞赛。临安市实施"50佳高技能人才政府津贴制度",高新区(滨江)建立高技能人才培训的三方机制,桐庐县依托企业积极开展高技能人才培训,加大高技能人才培养力度。提高培训补贴标准,拓展培训补贴对象,加大定向培训、订单培训力度,建立提高培训就业率的激励机制。一年来,全市再就业培训万人,完成年度目标任务的148%,其中技能培训万人,培训后就业率达到65%。XX最新劳动保障工作总结劳动保障工作总结积极开展高职院校、技校、职高毕业生的技能鉴定工作,加大对企业职工技能鉴定力度,技能鉴定工种达152个。进一步完善技能鉴定督导体系,首次向社会聘请15名职业技能鉴定质量社会督导员,一年来,全市核发职业资格证书万本,完成年度目标任务的149%。坚持职业培训和学历教育两手抓的方针,积极推进技校品牌专业建设,8所技校的10个专业被评为省级示范专业。组织全市技工学校技能竞赛,9所技校60名选手参加了数控车工、汽车维修工、中式烹饪的技能比赛。选拔出15名选手参加全省技校技能运动会,其中汽车维修工项目取得3个第一的好成绩。杭州第一技师学院完成新校园建设和搬迁工作。

  五、进一步健全劳动关系协调机制,积极维护劳动者合法权益继续推进劳动合同实施"三年行动计划"。着力提高非公企业和农民工的劳动合同签订率。至年末,全市劳动合同签订率达%。建立健全劳动合同登记台帐,逐步实现对单位用工和劳动合同的动态管理,加强对用人单位履行劳动合同的指导和监督,开展劳动合同管理情况专项检查。进一步推进集体合同制度,重点扩大非公企业集体合同的覆盖面。至年末,全市集体合同签订万份,涉及职工184万人。做好最低工资标准调整和执行工作,按期调整公布了XX年市区最低工资标准,公布了XX年度杭州市区全社会职工平均工资。会同市总工会、市企业联合会、市企业家协会等部门组织开展了以民营企业和转制企业为重点的全市企业推行工资集体协商工作专项检查。至年末,全市共有万家企业建立了工资集体协商制度,涉及职工86万人。完善企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位制度。定期发布全市企业工资指导线,发布了323个工种、14个国民经济行业、10种登记注册类型企业、11种专业等级、分工种分学历的XX年企业劳动力市场工资指导价位。

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