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组织部长2020年个人述职述廉报告
一年来，在市委组织部悉心指导和区委的坚强领导下，我紧紧围绕区委工作部署，积极履职尽责，严格要求自己，围绕从严治党、从严治吏、从严治部主线，坚决贯彻落实“三严三实”要求，全面完成了各项工作任务。现将一年来的履职情况和廉洁自律报告如下：
一、严以修身，以知促行，努力提升综合素质
(一)坚定理想信念，强化规矩意识。一年来，我自觉加强了对党的十八大和十八届五中全会精神学习，进一步深入研读习近平总书记系列讲话精神和理论著作。认真开展了政治纪律和政治规矩学习，对《廉洁自律准则》、《党纪处分条例》、《党组条例》等党内法规进行了专题学习，提高了党性修养，增强了担当践行管党治党主体责任、维护政治新常态的自觉性。
(二)积极拓宽视野，明确奋进方向。在加强理论研学的同时，我坚持“走出去”，深入一线，拓宽视野。全年赴园区、社区、棚改现场等一线部门开展走访调研15次，赴贵州省黔西南州考察学习干部召回管理的有关做法经验，赴红安学习“从严治党”有效经验，将从严监督管理干部、从严管党治党放在我区转型跨越发展大局中进行思考谋划，明晰了干事创业的坐标维度。
二、严以用权，主动担当，从严落实管党治党主体责任
(一)认真履行区委常委职责。XXX年，我按照上级和区委要求，与整个常委会班子一道，共同落实区委主体责任。积极参与了加强常委会自身建设若干制度的探讨修改工作，根据区委统一部署，牵头区委、区政府多部门开展了《全面落实从严治党要求实施意见》的起草工作。
(二)认真落实分管领域管党治党责任。继续加强对分管部门干部的监督管理。在年初对分管部门班子成员开展了一对一廉政谈话和集体谈话。在“三严三实”主题活动期间，讲授了从严管党治党主题党课。对党风廉政建设责任体系进行了完善，坚持以制度管人管事，在部长办公会上专题研究主体责任落实情况，对党风廉政建设、部门班子建设和干部管理工作进行了全面部署。
三、从实谋事，踏实创业，认真履行岗位职责
(一)扎实推进“三严三实”、“三结合三同步”教育实践活动。坚持从主观找问题为主，以“从严”“从实”为主，以问题解决为主，有序开展了专题教育和“三结合三同步”工作。一是围绕“严”字查问题，专题调研查“不实”。开展“用三面镜子查找七种人”活动，区四大家班子实行每季度谈心谈话，查找突出问题，形成整改清单。在领导和部门联系点党建工作和分管工作开展调研，查找工作中的不严不实。开展县级领导和部门党员主职、党组织书记带头讲党课，提升践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉。二是围绕“实”字抓整改，围绕“常”字建机制。在全区开展抓调研、抓学风、抓会风、抓文风、抓纪律、抓效能、促工业振兴、促社会发展的“六抓两促”活动，实行季度考核排名，末位通报，倒逼干部作风的转变。活动期间，区有关部门在全区范围内开展了全面清查活动，发现纠正了一批问题。修订和出台有关党的建设、干部管理等方面的一系列制度。
(二)全面树立正确的选人用人导向。坚持贯彻《干部选拔任用条例》，以“好干部”的标准选人，树立鲜明正确的用人导向，全面加强干部日常监督管理，落实从严管理干部要求。一是加强各级领导班子建设。在区直机关部门成立了党组，突出党组织政治核心地位。在全区领导班子中开展了政治纪律和政治规矩专题教育，让全区领导干部明是非、知行止。对组织生活制度落实情况进行了督导检查，严肃各单位党内政治生活。实行了区领导挂点部门指导领导班子和干部队伍建设机制，开展“部长夜谈”、XX山区干部分层分类全覆盖的谈心谈话活动，加强政治思想工作。二是规范干部选拔任用工作。进一步突出干部选用提名的“德、绩”导向，坚持实行干部选拔任用工作纪实，加强干部选用过程监督。对区委常委会干部人事议题审议流程进行了规范。对超职数配备干部的进行了清理消化。开展了区委管理干部个人事项报告工作。开展干部档案专审，对全区干部“三龄两历一身份”进行逐人逐项校核。三是开展干部教育工作。依托省干部在线学习中心，组织正科职干部开展学习，实行学分制管理。组织选派27人次参加了上级党校和全市的轮训或集中培训。四是持续开展“为官不为”专项治理。根据招商引资等5项重点工作和党的基层组织建设等7项党政同责工作“5+7”目标考核体系，将22种不履职尽责情形作为重点整治内容，在15个重点领域持续开展“为官不为”等问题专项整治，共对25人进行了工作问责。五是开展干部集中召回教育管理。出台了《关于在加强干部日常监督中实行干部召回集中教育管理的试行办法》，全年开展了两期共54人次的干部召回集中教育管理。通过集中授课、跟踪管理，帮助干部吸取教训、放下包袱，以全新的姿态投入工作当中，有力地推动了干部问责后的思想转化与提高。
(三)大力推进基层党组织建设。全面建立基层党组织建设责任体系，层层压实管党责任，树立鲜明群众导向，增强各项工作保障，打造党建特殊品牌。一是利用换届契机，建强带头人队伍。成立黄思湾等四个片区党工委，在社区党组织换届工作中实现了“一肩挑”全覆盖，进一步推动了带头人队伍的年轻化、知识化。二是建立“明责，亮责，督责，考责，问责”的责任体系。对全区72个基层党组织全年工作实行清单式管理，建立党建日常过程考核机制，开展季度测评抽查、年中述职、年底通报，让基层明方向、感责任、知进度。三是进一步树立群众导向。各级党组织召开座谈会223场次，组织社区议事76场次，收集整合了群众意见。开展了机关干部进网格认领“微心愿”、“服务企业行”活动100余场。实现村贤达理事会、社区居务监督委员会、物业管理委员会全覆盖，实现群众“自我引导、自我服务”。四是进一步做实工作保障。完成6个1000平方米以上社区党员群众服务中心建设，新建1348㎡园区党员职工服务中心。进一步强化准入制执行，落实了社区专项服务经费和工作经费。XX区村干部月均报酬均超过3000元。明确了社区工作人员每年可以享受带薪年休假，社区“两委”干部享受每两年一次的公费体检待遇。五是积极推动品牌建设。共同策划最美XX人—红色榜样评选活动，通过多种渠道宣传优秀共产党员和党务工作者事迹69人次，评选表彰了10名最美XX人、10个先进基层党组织和40余名优秀共产党员、党务工作者，刊印《XX党建》双月刊，鼓励各基层单位创办《社区报》，建立社区网站，开设微信平台，涌现出百帮团、雷锋亭等党建品牌，进一步扩大了基层党建影响力。
(四)持续强化人才工作牵头抓总职能。坚持市场导向，突出企业主体地位，明晰政府服务职能，全面提升人才引进、培养、管理工作水平。一是进一步抓实项目化管理。确定五大类30个人才工作项目，工作任务分解到25个成员单位。二是优化人才创新创业环境。协助芳通药业公司、振华化学公司等企业申报省级研发和技术中心。积极支持园区科技企业孵化工程和城区微型商贸企业孵化基地建设。大力吸引各类人才企业，扶持一批微型企业。三是加强人才工作创新研究。根据我区人才工作实际，对人才工作“大数据库”进行了延伸拓展。对区委区政府人才引进工作进行系统总结探讨，完成了“1+1+N模式下的阶梯进化式引才”课题，获评省级优秀项目。
(五)切实加强组织部门自身建设。一是坚持以主题教育实践活动持续推进部门建设。2015年以“学习肖明精神，践行三严三实，争创一流业绩”为主题，持续推进部门自身建设。坚持每月一次专题学习，开展组工干部特质教育，形成讲规矩、守纪律、重自律的部门作风。坚持学习和实践相结合，下社区进网格，体验民情，促进工作。二是开展组织部全体干部向区委书记和组织部长述职活动。坚持问题导梳理工作得失谈认识，结合岗位职责谋划工作谈思路，纵观全区工作谈建议，针对自身“补钙提能”谈整改。着力转变思想作风、提升能力素质，始终以“走在前列、作出表率”为要求，建设模范部门，打造过硬队伍，树立“铁军”形象。
四、严以律己，率先垂范，不断提升思想境界
作为一名领导干部和组工干部，我时刻自警自励，注重发挥示范带头作用，认真落实按照“三严三实”的要求，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，以班子谈心谈话和民主生活会、组织生活会为契机，对照“七种人”开展自查，诚恳接受监督，虚心采纳批评意见。坚持加强道德品行的砥砺磨练，认真执行XX“八项规定”、省委“六条意见”、市委“六点要求”，坚持廉洁从政，规范言行举止，进一步杜绝和防止“四风”问题反弹，以实际行动维护党员领导干部形象。
五、依法行政，行有所规，不断提升法制意识
20XXX年，我一方面加强对法律法规的学习，积极参加“六五”普法及法治专题教育培训，加强对依法治国战略安排的理论和认识，带头学法守法。另一方面，我在工作中认真落实法治理念、法治需求，在工作谋划中增强法制观念，依法制订工作目标、工作方案，在工作落实上，围绕依法行政，注重工作的方式方法，在工作作风上，自觉树立规矩意识，坚决避免不作为、乱作为现象的发生。
一年来，我在工作上取得了一定的成效，但同时，我也深知自身还存在着不足，一是调查研究不深入，与干部接触了解不多，谈心谈话掌握思想动态不够;二是工作精益求精不够，人少事多量大，工作停留在完成上，如何让做成精品，缺乏钉子精神;三是工作规范性不够，在干部选拔任用资格审查政策把关、严格程序上还有较大提升空间;四是破解难题办法手段不够，对社区党员群众服务中心建设推进力度不大，解决办法不多。在今后的学习、生活和工作中，我将按照“知全局、懂本行、业务精”的要求，兢兢业业，孜孜以求，不断完善个人能力体系，提升个人综合素质，做一名党放心、人民满意的领导干部。
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