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党支部书记党管干部研讨发言:克服“四种思想倾向”、提升管理监督实效
时间:2020-09-21 17:45:39 网站:文库114

  党管干部是党支部的一项重要职责,是贯彻全面从严治党方针、保证党支部坚强领导的关键环节,也是从组织上保证党的政治路线实现的根本所在。大量事实说明,一些单位党管干部坚持不够好,确有不懂的问题,但关键是不敢管,党内缺乏原则空气,批评与自我批评开展不起来所致。因此,要抓好党管干部,就必须下大气纠治“四种思想倾向”:

  一、克服依赖等待思想,坚持自身的问题自身解决。有些同志对党管干部理解片面,认为管干部就是按任免权限管。党支部没有权,管是上级的事;还有的认为,管干部要有钱,要能给干部解决实际问题,基层党支部无能为力。因此,缺乏解决自身问题的思想,过分依赖上级。必须明确,加强党员干部的管理,是党支部义不容辞的重要职责。党员干部是基层各项工作的直接领导者、组织者和具体实施者,是党的组织领导的基础。党支部只有加强对他们的管理,努力提高他们的政治思想素质和组织工作能力,才能把党的政治领导、思想领导和组织领导落到实处。

  二、克服姑息迁就思想,从严管理党员干部。一些同志觉得,大家都朝夕相处,没有什么大不了的事,有点小毛病,也犯不上“较真”,采取姑息迁就的态度。其表现:一是“压”。发现问题不批评,化大为小,息事宁人。二是“忍”。支委对其他干部一些作法看不惯,憋在心里不说,觉得在一起干几年不容易,不要因此伤了感情。三是“哄”。有的同志认为,对干部要多来“实惠”的,干部有什么事情,碍于情面,就多照顾一些。这就提到了“严是爱、松是害”这样一个老生常谈的话题。“流水不腐、户枢不蠹”。正确的批评是为了更好地爱护同志,这是人所共知的道理。但在实践中,有些同志把二者对立起来,总觉得批评同志好象是同谁“过不去”,受批评的同志也觉得是挨了谁“整”,究其原因,关键是我们站在什么出发点上对待批评的问题。如果能象爱护眼睛一样爱护党的肌体,象医生对待病人一样对待同志的缺点、错误,积极进行批评帮助……此文仅供部分参考,如需定制此类文章,请关注微信公众号:写作定制,联系客服写作!

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