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一是加大急需紧缺人才引进。指导需要紧急补充医护等工作人员的医疗卫生机构等事业单位，将招聘岗位纳入县事业单位急需紧缺人才引进目录，通过急需紧缺人才引进途径，简化招聘程序，设立招聘绿色通道，采用网上面试、考察等方式直接招聘聘用，兑现引才优惠政策。支持基层加强重症学科、应急管理等专业人才的引进储备，招聘引进基层一线传染、呼吸、重症监护、放射等疫情防控相关专业技术人才。
二是优先推荐人才项目。对在疫情防控一线的医务人才，择优推荐申报省“特支计划”、“江淮名医”、“市专业技术拔尖人才”、“市高层次创新创业领军人才”、“市产业创新团队”“颍淮名医”、“颍淮名中医”等人才（团队）项目评选。并在县级专业技术拔尖人才、产业技术领军人才、科技创新突出贡献人才等人才项目评选中增设或单列名额。
三是推进职业培养力度。在疫情防控一线表现突出的医务人才，职称评审时可优先推荐，岗位聘用时优先聘用，疫情防控一线工作经历视作完成当年度继续教育xx个学时和支援基层工作x年经历。择优推荐防控一线医疗卫生专业技术后备人才，选送国内知名高校进行专题培训。
四是专享优质金融服务。推行和实施“皖江英才抗疫贷”，支持市级以上重大人才工程入选者、企业和科研机构，全力投入疫情防控技术、产品、药物研发生产，提供优质高效疫情防控金融服务，助力医疗科研人才创新创业。
五是加大表扬激励。对在疫情防控中涌现出的先进集体和医务人才，按有关规定给予嘉奖、记功，优先推荐为县级以上表彰对象；对在疫情防控中表现突出的医务人才，在当年年度考核中优先评优；对在疫情防控中受到上级表彰的卫健系统相关事业单位，可适当提高年度考核中优秀等次比例。
六是加强政治引领。注重从疫情防控一线医务人才推荐“两代表一委员”人选；对在疫情防控期间，作出突出贡献的一线专家人才，纳入高层次人才休假疗养、国情研修等活动对象；对涌现的优秀医务人才，会同县委宣传部，挖掘先进事迹，加大宣传力度，弘扬职业精神，纳入县级领导联系专家行列。
七是解决后顾之忧。疫情防控期间，加强对疫情防控和医疗救治专家人才本人和家庭的关心关爱，在确保不发生感染情况下，各级党组织、工会、共青团、妇联及社会力量，要落实专人或组织志愿者对赴外援助、长期奋战在疫情防控一线的医务人才提供服务，有针对性地解决老人关怀、子女看护等生活中的现实困难，保证专家人才特别是援鄂医疗队成员及其他受指派援助县外疫情防控专业技术人才安心投入防控工作。
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