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2021年关于经济开发区管委会人才建设工作总结报告
时间:2021-07-31 09:00:54 网站:文库114

2021年关于经济开发区管委会人才建设工作总结报告

  今年,经开区紧紧围绕全市人才工作总体目标,对照《xxxx年xxx市人才建设重点工作目标任务分解表》、《xxxx年人才工作要点》、《xxx市人才工作目标考核标准》逐项检查,圆满完成全年目标任务。现将xxxx年度工作目标任务完成情况报告如下:

2021年关于经济开发区管委会人才建设工作总结报告

  一、突出“六支人才队伍”开发建设,统筹推进重点人才工程

  (一)加强党政人才队伍建设工程

  优化党政干部队伍结构,探索建立优秀人才进入党政干部队伍渠道,加大紧缺型、专业型人才引进力度。今年,经开区通过组织部成功引进硕士研究生x名,并为该同志落实了临时性过渡住房和公共租赁住房。以干部职工大会为契机,围绕贯彻落实党的十八大精神和学习贯彻党的十八届三中全会精神等专题组织全体机关干部开展党风廉政教育x次,开展“公文写作”“商务形象培训”“统计业务”“安全生产”等专题的素质教育培训xx余次,切实提高了党员干部的业务素质、党性修养及廉洁从政意识。单位主要负责人参加了x市委党校的一周制专题培训班,副局级以上实职干部参加了市委党校举办的专题培训,x名领导干部参加了商务英语专题培训,推荐x名年轻优秀的机关干部参加了第十五期青年干部培训班,公务员职业道德培训和专业技术人员培训参训合格率达xxx%,打造了一支学习型、服务型、创新型领导班子和干部队伍。组织领导干部和科室负责人到先进工业园区、发达工业城市考察,学习园区建设的先进理念和观念、学习如何规划建设管理服务园区、学习招商引资的理论、理念、知识、方式、方法,为人才自身素质的提高奠定基础。鼓励机关干部积极报名参加组织部举办的竞争性选拔岗位锻炼干部、到重点社区驻村任职等活动,推行机关干部轮岗交流等,拓宽了党政人才培养的锻炼渠道。为培养造就一批具有国际视野、能够宏观分析、懂得经营管理的务实创新型党政人才夯实了基础。

  (二)加强企业管理人才队伍建设工程

  高素质企业人才是企业生产和发展的基础,结合区内各企业自身特点,建立党政领导包片、干部对口联系企业服务机制,共同探索引进人才发展思路,拓宽引进渠道,搭建引进平台,努力满足企业对各类人才的需求,促进企业健康持续发展。对中科百博、利尔药业、易态科技等重点高科技项目采取“项目引才”、“以才引才”等方式,引进一批高学历、高素质人才。依托各类培训资源、经开区凝心会所、就业创业基地等交流平台,定期开展各种素质教育、业务知识培训,加大人才培养工作力度,培养了一批技术熟练、精于管理的复合型人才队伍,进一步提升园区企业核心竞争力。

  二、突出高端引领和人才载体环境打造,努力建设“人才小高地”

  (一)建立人才服务长效机制

  结合区内企业自身特点,建立领导干部和机关干部对口联系企业服务机制和慰问机制,深入企业开展上门服务,现场办公,通过日常走访、问卷调查等方式对企业人才现状进行调查摸底,完善高层次人才信息库,并建立数据台账。根据企业人才需求情况,拓宽引进渠道,搭建引进平台,共同探索引进人才发展思路,促进企业健康持续发展。

  (二)做优人才服务,优化创新创业服务

  以“人才工作站”和政务分中心为搭建平台,为服务园区人才开辟“绿色通道”,提供政策咨询、租用厂房、购地自建、项目审批、户籍迁入、购房手续办理、小额贷款、社保办理、子女入学、配偶就业等一站式综合服务,创新创业满意度达xx%。认真贯彻落实高层次创新人才引进相关优惠政策,创新科学管理,完善生活配套设施,着力引进一批信息产业、集约环保型现代工业、创意设计、低碳经济以及金融等领域具有较高专业技术水平和较强创新能力的高层次创新创业型企业。以就业创业基地xxx中小企业园为载体,切实抓好项目引才、产业聚才,优化人才创新创业环境,提高人才发展服务水平。

  (三)做好优秀人才推荐选拔工作

  按照“突出重点、企业为主、项目带动、注重效益、统筹实施”的总体原则,围绕园区的重点企业和新兴产业做了大量的调查工作后,推荐了x中科百博太阳能科技有限公司的徐刚、陈德明分别申报x市高层次创新人才长期项目、高层次创新人才青年项目、x省“千人计划”创新人才。把这些愿意长期扎根和服务园区、创新能力强、创业前景好的海内外高层次引进人才分别推荐到x省和x市。

  三、完善党管人才工作体制机制,形成科学人才工作格局

  坚持党管人才原则,健全工作领导体制,以“人才工作站”为平台,经开区成立了由党工委书记唐章昭同志任组长,党工委副书记、管委会主任苟绍波同志任副组长的人才工作协调领导小组,设置企业服务组、督导督办组、经费保障组、信息宣传组,明确职能职责。建立人才工作例会、重大人才工作事项报告等制度,按照“人才小高地”建设的实施意见,将xxxx年的人才建设工作目标任务精细化后分解到各责任科室,确保xxxx年人才工作全面完成。改进公共服务方式,直接服务站内专家和人才,实现人才网格化管理与服务。

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