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市机关2022年开展“能力作风建设年”活动情况汇报范文
时间:2022-08-04 15:05:16 网站:文库114

市机关2022年开展“能力作风建设年”活动情况汇报范文

   现将*市机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下:
 
  一、工作进展情况
 
  (一)打造动员先锋,实现高位推动。抓好“领头雁”。成立了由党政主要领导任“双组长”的能力作风建设领导小组,有关常委同志担任领导小组办公室主任和专项组组长,*名县级领导包联*家单位,基层党委书记自觉践行“九个带头”,每月*日确定为“书记抓党建工作日”,形成一级抓一级的工作格局。拧紧“总开关”。市委召开全市机关能力作风建设暨优化营商环境工作会、*次常委会议,传达上级精神,研究工作思路,进行任务分解。打好“组合拳”。实行“123”工作法和“三查”考评机制,根据考评结果实施问责,推动全市工作取得实效。
 
  (二)打造学习先锋,实现能力提升。聚焦解放思想促振兴。开展市委理论学习中心组学习研讨*次,巡听旁听*场次,宣讲*次,围绕“五型**”建设形成调研报告*篇,推动调研成果转化,助推经济社会发展,在**日报、人民日报等刊发经验信息**篇,营造浓厚活动氛围。聚焦能力素质促增效。开展各类理论学习研讨*余次,线上好书分享*期,查摆“五细”问题*个,优化简化工作流程*项,各级领导干部“走流程”发现问题*个,已完成整改*个,有效解决群众急难愁盼突出问题。聚焦正向激励促提升。重新制定出台《招商引资优惠政策》,将重奖招商引资功臣列入《优惠政策》,建立“1+4”干部考察机制,推动干部积极作为。
 
  (三)打造实干先锋,实现攻坚破难。坚持项目为王,促提档升级。确定攻坚破难项目*项,试点创新项目*项,创先争优项目*项,被*市纳入范围*项。坚持优化服务,促规范公正。开展“十小十变”优化政法服务供给实践活动,累计解决群众实际困难*件次,挽回经济损失*万元,得到省调研组表扬。坚持整治作风,促环境优化。开展明察暗访*次,发现并督促整改问题*个,第一种形态处理*人,通报曝光典型案例*期*起*人,作风环境不断优化。
 
  (四)打造创新先锋,实现晋位争先。推出一批实践载体,不断挖掘潜在优势,推动实现既定目标。在融媒体创新开办一把手“能力作风建设大访谈”栏目*期,公开亮相,找差距、促监督。围绕数字经济、产业链供应链等开办“***”*期,寻求建设“五型**”新路径、新方法。开展“万人千题”学考练线上线下答题、知识竞赛、演讲比赛等活动,掀起比学赶超的热潮。推出党建引领城市基层治理“**模式”,*名机关干部下沉社区开展敲门行动*万余次,确保疫情排查管控精准高效。
 
  二、存在主要问题 (wWw.Wk114.Cn 转载请注明 ) 
 
  (一)活动开展不够均衡。表现为“上热下冷”“畸轻畸重”,少数单位存在重学习、重部署,轻实践、轻实效的现象,自选动作缺乏亮点。
 
  (二)问题查摆不够深入。部分单位对“低粗差”问题查找层次较浅,没有触及问题根源,导致解决问题方法不精准。
 
  (三)经验总结不够及时。一些重点工作、创新性工作及时总结宣传不够,经验成果不多。
 
  (四)结合中心工作不够紧密。对如何把工作放在国家、省、*市的战略发展大局中谋划落实,缺少系统性、前瞻性思考,导致在项目申报上与专项行动要求仍有差距。
 
  三、下步工作打算
 
  下步,我市将自我加压,按照“三反思一检视”的思路,即反思我市当前政治生态存在问题、反思我市*年综合考评排名*市末位、反思我市民生保障突出短板,检视推动各项工作取得新成绩,确保能力作风建设取得实效。
 
  (一)聚焦专项行动,扛起主体责任。坚持以上率下,尽锐出征,对各项工作实行台账式管理,倒排工期、挂图作战。高质量完成青年干部论坛人选推荐,认真组织安排做好《***》日播节目满意度测评、网上评论、解答及问题反馈工作。
 
  (二)聚焦服务发展,开展“四方评价”。坚持问题导向贯穿始终,深入开展服务对象评、社会各界评、主管部门评、县级领导评,真查真改,以刀刃向内的态度推动作风转变、干部能力提升。
 
  (三)聚焦问题症结,实行“百日攻坚”。在百姓反映问题突出、信访矛盾较大的窗口单位和民生服务部门,开展能力作风“百日攻坚”专项行动,制定“百日攻坚”专项工作清单,列入督办事项,挂图作战,逐一销号。
 
  (四)聚焦“四比四看”,抓好统筹落实。按照上级机关“能力作风建设年”活动“四比四看”工作方案,把握时间节点,抓好“日常比”“每月比”“季度比”“年终比”,及时总结经验成果,做好宣传报道,形成工作合力,务求工作取得实效。

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