最近更新/ NEWS
加强作风建设，领导干部率先垂范是关键。下面是美文网小编整理的201*机关作风建设自查报告，欢迎大家阅读！
【201*机关作风建设自查报告1】
在市委市政府的正确领导和市效能建设领导小组的指导下，201*年，我局机关效能建设工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照市的统一部署，整合机关管理资源，优化机关管理要素，规范机关管理行为，改善机关运作方式，切实解决工作中存在的突出问题，深化机关效能建设，取得了一定成效。
现将我局今年年机关效能建设工作汇报如下：
一、健全组织，加强领导
我局党组高度重视政风行建设工作，为加强对机关效能建设的领导，切实把效能建设工作抓紧、抓好、落到实处，我局成立了由局长任组长，副局长、纪检组长任副组长，各科站负责人为成员的局机关效能建设领导小组，负责效能建设的组织领导、督促检查。领导小组下设办公室，由局办公室负责日常工作。形成了“一把手负总责，分管领导负全责，业务部门各负其责，全体干部职工全面参与”的工作机制，为效能建设各项工作顺利开展提供了组织保障。
二、广泛动员，统一认识
为克服厌倦、畏难、无所谓等消极思想，增强抓好机关效能建设工作的自觉性和主动性，扎扎实实地抓好机关效能建设工作，我局精心安排部署，多次在全局干部职工会议上进行强调、动员，学习传达市机关效能建设有关文件和会议精神，明确工作重点、工作措施、工作要求和工作步骤。11月15日还专题召开有全局干部职工参加的机关效能建设动员大会，重新学习了市委〔201*〕号文件《关于对损害经济发展软环境行为实行效能告诫的暂行规定》、传达市效能办关于加强效能督查工作的通知、关于绩效评估察访核验情况的通报。丁玉铭局长在会上指出，机关效能的强弱，不仅直接决定着机关办事效率和服务质量的高低，而且在一定程度上影响到党和政府的形象，加强机关效能建设，是践行“三个代表”重要思想，实施勤政为民的需要，是确保政令畅通，改善服务软环境，推动工作跨越式发展的基本保证，全局干部职工一定要按照市里的统一布置，从我做起，严肃工作纪律，切实抓紧抓好机关效能建设，“树一流目标、干一流工作、创一流成绩、塑一流形象”;驻局纪检组长冯爱平同志进行了动员讲话，要求全局干部职工必须要统一思想，深化认识，增强抓好效能建设工作的责任感，加强组织领导，实行分级负责、条块管理，整体推进，强化措施，务求实效，确保机关效能建设工作抓出成效。
三、建章立制，规范管理
加强机关效能建设是一项长期性的工作，必须在治本上下功夫，从制度上入手，标本兼治，使机关各项工作秩序逐步规范化、制度化。按照“创新改革、转变职能、从严管理”的要求，以规范化、标准化、科学化为目标，推行和完善制度，实现以制度管人管事，把制度建设贯穿于机关效能建设的各个方面和各个环节，推进“学习型”机关、“服务型”机关、“和谐型”机关、“廉洁型”机关建设。今年我局重新制定了局机关工作制度，包括学习制度、考勤制度、会议制度等共20项工作制度，全局干部职工人手一册;重新编印党员管理13项制度，每位党员人手一册。逐步形成比较完善、操作性较强的机关效能建设制度体系，并坚持用制度管人管事，建立良好的机关工作作风，树立良好的部门形象。并把机关效能建设与民主评议政风行风、党员先锋示范岗、争先创优等项工作有机结合，按照建设廉洁、勤政、务实、高效机关的标准，深入开展“讲文明、树新风”活动，全面落实和完善效能建设工作制度，提高行政效能，切实纠正不作为、乱作为、低效率等问题;把机关效能建设与进一步推行政务公开工作相结合，原则上要把一切不涉及机密的事项都向群众公开，扩大群众的知情权、参与权;把机关效能建设与转变职能、建立服务型机关相结合，始终把维护群众利益作为畜牧水产部门工作的出发点和归宿，切实把解决群众反映的突出问题作为工作的重点，使人民群众感受到我局在机关效能建设方面的新气象，展示出我局在效能建设方面取得的新成果。
四、建设队伍，提高素质
加强队伍建设，提高队伍素质，是提高机关效能的基本保证。一方面，我们抓好班子建设，做到率先垂范，围绕建设“政治业务素质高，清正廉洁、严肃执法、模范表率作用好，改革创新意识强，善于开展思想政治工作，具有较强的凝聚力和战斗力”的好班子标准，坚持民主集中制，严格党内生活制度，增强班子整体合力。认真组织参与思想作风纪律整顿，严格按照规定程序和步骤进行学习、自查、整改和总结，从落实党风廉政建设责任制入手，加强自身作风建设。同时，认真抓好本系统干部队伍素质建设，努力造就一支政治强、观念新、业务精、作风正、纪律严的高素质队伍。今年，我局先后3次邀请了市委讲师团老师到我局讲授政治理论、时局辅导教育，局党组书记、局长丁玉铭还多次结合传达上级会议精神做学习辅导报告，通过加强政治理论学习，不断提高干部职工的政治素养，进一步强化党员干部敢为人先的竞争意识，开拓创新的拼搏精神和务实高效的实干作风。今年以来，还先后派员30多人次到福州参加省上举办的各种研修班，市里仅今年就先后邀请国家级、省级专家到我市办班讲课8场次，600多人次参加了培训，不断提高专业技术人员的工作能力、服务水平，为畜牧水产业健康发展提供智力支持。
五、边整边改，初见成效
通过机关效能建设的开展，我局全体干部职工的服务理念、服务水平等得到提升，大局意识和宗旨意识、廉政意识得到增强，工作作风、敬业精神得到转变，工作效率、工作业绩得到提高。
首先，全系统干部职工对政风行风建设工作的思想认识有了很大提高，增强了认真履职的自觉性，在机关工作作风上出现了“三多三少”的新局面：坐机关的领导少了，下乡深入了解民情、民意、办实事的多了;说大话、喊口号的干部少了，关心群众疾苦、深入新农村建设第一线的多了;“门难进、脸难看、事难办”的现象少了，为方便快捷、主动热情、改进服务的多了。
二是机关效能建设同时促进了各项工作全面发展。效能建设与业务工作“两手抓、两不误、两促进”，今年来，我市局认真履行职能，奉献社会。通过做好产业布局发展规划并组织实施，通过抓动物疫病防控，保障养殖业健康发展;抓科学饲养，促进养殖业高产高效;抓项目建设，推动养殖业持续发展;抓结构调整，促进了特色养殖业的发展;抓基础设施，提高生产规模和档次;抓科技推广，增强养殖业发展后劲;抓产品质量，确保养殖产品健康安全;抓安全监管，为养殖业发展保驾护航等工作措施，有力推进我市畜牧水产业又好又快发展，全市畜牧水产品总产值占大农业比重达四分之一，为我市农业增效、农民增收作出了积极的贡献。预计201*年全市出栏生猪185万头、牛6万头、羊27万头、禽3552万只、兔324万只。畜产品总量23.97万吨，比增8%;总产值32.3亿元，比增9%。实现水产品总量8.86万吨，比2006年增加2900吨，比增3.4%。渔业产值(现行价)11.7亿元。
六、存在的突出问题
我局机关效能建设工作总的看来，取得了较好成效，全体上下工作作风明显改变，学习氛围明显浓厚，服务意识明显提高，已基本形成民主和谐，团结共事，用心想事，用心干事，热情服务的氛围。但效能建设工作离“群众满意，社会认可，政府放心”的目标还有一定差距，主要表现在：一是各科室及直属事业单位机关效能建设工作开展不够平衡，主动为基层服务还有待深化;二是个别同志对群众来办事时，有时接待不够热情周到，解释政策有时出现简单化现象;三是针对工作中出现的新情况新问题，深入基层调查了解情况较少，业务上对基层指导力度不够;四是督促检查力度还有待进一步加大。
七、明年工作思路
2008年，我局机关效能建设将以党的十七大精神为动力，以今年机关效能建设工作取得的初步成效为起点，加大力度，扎扎实实抓好以下各项工作。
1、要进一步加强思想教育。在全局掀起学习宣传贯彻党的十七大精神的新高潮;继续开展宗旨观念、权力观教育，引导广大党员干部牢固树立人民利益高于一切的执政理念;扎实开展发展观、政绩观教育，正确处理执政为民、事业发展、个人政绩的关系;扎实开展民主观、法制观教育，充分调动广大群众的法制意识;扎实开展廉政教育，廉洁执政。
2、要进一步组织领导。充分发挥领导层的表率作用，各部门管好“自家人”，办好“自家事”，一级抓一级，层层抓落实，确保机关效能建设工作扎实深入开展。
3、要进一步完善制度建设。制度建设始终是机关效能建设的一项基础性工作，必须不断巩固，完善和发展。要在制度落实上下功夫，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃处理，确保以制度管人管事。
4、要进一步抓好考评工作。要组织好效能建设的年度考评工作，进一步建立健全机关查岗制度、绩效考评制度，增强绩效考评的有效性、针对性、可操作性。
【201*机关作风建设自查报告2】
根据路桥区开展“作风建设深化年”活动的要求，在区委区政府的正确领导和区作风办精心指导下，我镇党委高度重视、积极行动、精心安排，在全镇范围内开展了作风建设深化年活动。通过精心组织、周密安排，以转变作风，强化服务，提高效率为重点，在转变机关职能，改进工作方式，加强作风建设，推进依法行政等方面采取有力措施，常抓不懈，全方位创建廉洁型机关，促进了工作效率，服务水平和机关形象的全面提升。
并结合我镇工作实际，开展形式多样的宣传发动和学习教育等活动，使广大党员干部对开展作风建设深化年活动的重要性和必要性有了较为深刻的认识，为进一步扎实推进作风建设奠定了坚实的思想基础。现将我镇“作风建设深化年”活动开展情况汇报如下：
一、创新工作方法、加强制度管理、强化作风建设
(一)积极倡导并全面推行“一线工作法”
以领导示范、创新服务、求真务实为着力点，通过健全制度、丰富形式、推进落实，有效促进了党政机关工作作风的好转，提高了党员干部的工作能力和服务水平。“一线工作法”即力量在一线配置，情况在一线了解，问题在一线解决，感情在一线融合，干部在一线考评，形象在一线树立。
一是强调发挥镇领导班子的带头示范作用，以身作则，在一线指挥工作，在一线解决难题，为党员干部树好榜样。
二是通过不断创新工作载体，力求多形式、多渠道、多层面地开展为群众、基层、企业服务工作。
三是在推进“一线”工作落实上，坚持求真务实。自“一线工作法”实行以来，牢固了党员干部以民为本的工作理念，有力地推进了重点项目和中心工作，密切了党员干部与群众的血肉联系，形成了党员干部干事创业的强大态势。
今年以来，共接访群众来访近20批次150多人，真正实现了群众利益在一线维护，形象在一线树立。
3月19日至25日集中开展了“服务‘两创’、再增感情”为主要内容的领导干部蹲点调研促“两创”活动。先后开展党的十七大精神主题宣传教育20多场次，召开各类座谈会、协调会50余次，走访村干部、党员、村民代表，种养殖大户和农村实用人才300余人，慰问蹲点村的建国前老党员，困难党员、低保户近百人，共发放慰问金4.5万元，为民办实事30多件，收到各类意见建议97条，完成蹲点手记和调研报告60余篇，真正做到情况在一线了解，决策从一线获取。
(二)建立健全廉情预警机制建设实施办法
廉情预警机制主要包括廉情预警信息的收集、分析、反馈和运用四部分。通过廉情预警机制，及时了解掌握各部门以及党员干部在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，防范在先，关口前移，增强反腐倡廉工作的预见性。对廉情预警信息进行综合的定量和定性分析，为科学决策提供依据，增强反腐倡廉工作的针对性。及时提醒，有效遏制，最大限度地爱护和保护干部，维护党和政府在人民群众中的形象，增强反腐倡廉工作的主动性。
廉情预警机制建设由镇纪委具体组织实施，对象为镇机关各办、站、所、村居、镇属各单位及其党员干部。成立廉情预警机制建设领导小组及办公室，定期召开会议，及时通报情况，研究部署工作，协调解决工作中存在的困难和问题。镇纪委充分发挥职能作用，加强组织协调，强化检查指导，促进工作落实。有关部门相互协作和配合，形成工作合力。
(三)成立村务监督委员会，加强村级民主管理监督工作
今年，在全镇63个村建立村务监督委员会，主任一般由村党组织负责人或成员兼任，其他组成成员从村民代表中推选。出台相关文件，明确了村务监督委员会成员的工作任务和工作职责。并在8月28日，对村务监督委员会成员就村务监督委员会产生的原因、性质、工作任务、以及如何开展工作、监督时应注意问题以及农村的方针、政策，纪检监察相关知识，特别是针对村级财务、村务民主决策、民主管理等方面的知识进行培训，提高成员的业务素质。
村务监督委员会的成立将维护农民群众的合法权益，确保农民群众的知情权、参与权、表达权特别是监督权落到实处，促进农村的和谐稳定起到了关键作用，并且形成了对干部权力行使的监督制约机制，实现惩治和预防腐败体系的构建向村级组织延伸。
(四)对镇级有关部门关键岗位实行重点监督、绩效考评
根据市纪委，区纪委的工作部署和要求，为切实加强对经济社会管理部门重要部位、关键岗位的监督，进一步提高纪检监察的针对性、主动性和源头防腐的有效性，促进我镇经济社会又好又快发展。我镇从今年8月起对镇级有关部门关键岗位实行重点监督、绩效考评制度，并确定了包括镇市场服务中心、城建办、民政办、文教办、环卫所等在内的12家首批考评单位。
一是成立金清镇有关部门关键岗位重点监督、绩效考评领导小组，领导小组组长和副组长由镇委和镇政府有关领导担任，副组长及其成员由镇党政办、纪检办、组织办、宣传办等办公室负责人组成。
二是制定考评办法，根据监督、考评得分情况，进行每半年一次汇总。监督、考评工作实行动态考评和静态考评相结合，以动态考评为主。实行监督、考评内容量化，按100分制计分，根据工作优、劣情况，进行加、减分。
三是运用考评结果。与对各办公室工作目标责任考核、评选“四好”办公室、与评选区(镇)级先进工作者等考核、评选相挂钩，增强重点监督、绩效考评的权威性，提高干部的工作责任感，营造良好的工作氛围。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。