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×消防中队年度工作总结及小结
20xx是满怀激情的一年，也是湘湖中队工作再上台阶的一年。在即将过去的这一年里，我中队全体官兵在支队党委及大队党总支的正确领导和关怀下，以“三个代表”重要思想和x届x中全会精神为指导，以条令条例为依据，严格贯彻“161”工程建设的各项要求，有条不紊地开展了中队全年的各项工作，取得了优异的成绩。现将中队工作总结如下。
一、抓好中队党支部建设这个龙头，营造团结务实、积极向上的氛围。
湘湖中队党支部深知“火车跑的快，全凭车头带”，只有建设一个坚强有力的领导机构才能发挥出一个集体最大的潜能。正是在这样的思想指导下，年初时，我们将能力强、经验丰、德行高的党员骨干吸收到支委会来，成立了四人支委。在实际工作中，坚持书记不搞一言堂，委员不当和事佬，有了大事集体议，重大行动会议定的工作作风。四人支委共搭一个台，同唱一出戏，想事、谋事、办实事。全年，中队党支部借支队全面建设这股东风，仔细盘点中队的家产，罗列所缺待补的营产营具，认真规划了中队全面建设的蓝图。支部书记喻伟峰更是东奔西走，争取到大队支队的拨款10余万元，对整个营区进行了全面修缮，使得湘湖中队焕然一新，极大的鼓舞了全体官兵的士气。
同时，我们积极吸取望城大队党务工作的先进经验，参照《基层政治工作的组织与实施》规范中队党支部工作程序，提高支委决策的科学性和正确性，减少了我们工作中的盲目和失误。我们积极响应支队、大队“建立学习型中队”的号召狠抓中队内部的组织生活和学习制度的落实。坚持每周五下午为党团课的教育时间，激发了中队战士求上进，争优秀的斗志，顺利推动了中队工作的全面开展。今年，我们坚持按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则向支队推荐多名入党积极分子，其中有5名被吸纳为中共党员，为党组织输送了新鲜血液。因为我们的努力，今年x月份，湘湖中队党支部被支队评为“先进党支部”并有1人被评为“优秀共产党员”，我中队班子建设的成绩获得了充分的肯定。
二、唱好“执法为民”这个主旋律，全面贯彻上级指示精神，加强思想政治工作，积极探索教育形式的革新。
〈一〉加强政治工作。全年我们以“执法为民”教育为主轴进行了全面的思想政治教育。今年是支队的执法为民教育年，我队在支队及大队领导的指导下，认真准备、全面铺开，展开了一次声势浩大的专题教育。为使教育入脑入心，中队干部积极组织全体官兵学文件精神，看专题报道，唱革命歌曲，写心得体会，并先后两次组织召开党员民主生活会，对照标准查找问题。组织了全中队的大讨论，排查出中队工作中的十多条毛病与问题，提出合理化建议二十多项，使干部战士认清了自我，找准了定位，明确了目标。同时在实际工作中，我们并不为了学习而学习，坚持把“执法为民”的精髓深入到我们的每一个行动中去，党支部要求全体官兵“认真反省自己的一言一行，自觉维护中队的一草一木，真诚爱护百姓的一针一线”。全年，中队官兵为驻地百姓义务劳动三次，免费送水15车次，为长铁幼儿园义务授课5次，为三湘大市场培训治安巡防员两次，极大地密切了警民关系，树立了湘湖中队的新形象，也实践了“立警为民、执法为民”的朗朗誓言。
〈二〉探索新的教育形式。长期以来，消防部队由于受工作性质和学习时间的限制导致基层政治教育不系统，不深入，缺乏规范性；即使在学习课堂中，也是干部照本宣科，战士忙于记录的“填鸭式”教育，并未达到良好的教育效果。今年以来，我中队积极探索新的教育形式。根据官兵自身特点引导战士争当小教员：如有演讲和写作特长的汤锡以及有丰富电脑知识的田勋，均为中队官兵作了几次专题演讲，既丰富了官兵的知识面又培养了大家的求知欲，效果明显。中队干部还努力扩充政治教育的内容，多方搜集整理专题教案、制作电脑课件，中队指导员潘磊还利用自身的专业特点，组织大家专题学习法律知识，并请来同学、老师为大家解答相关法律问题，真正做到了“请进来、走出去”。
三、狠抓执勤岗位练兵这个大纲，全面加强执勤备战训练努力提高中队应对实战的能力。
〈一〉执勤备战长抓不懈。执勤备战工作是消防部队的中心工作，也是我中队一项长抓不懈的重要工作，中队为抓好执勤备战工作，从严格交接班制度入手，狠抓执勤备战制度的落实。在每天的交接班中，执勤班长对各号战斗员进行队前抽查，以明确各自的职责，熟悉自己分工保养的器材。并对随车器材进行全面清点、保养，发现损坏的器材，及时维修补充。每周五上午车场日组织一次专门的器材清点、维修及车辆的保养。这些执勤措施的落实，有效地保证了器材装备的完整好用。全年，中队还认真组织了官兵对辖区单位、道路、水源的熟悉与掌握，并重点对辖区高层建筑、易燃易爆危险品等单位情况进行、登记、造册，组织好灭火作战演练，使得中队的实战灭火能力大大增强，为迅速完成灭火救援任务打下了坚实基矗
为了保证执勤备战工作的安全中队成立了以中队长为组长的车辆安全领导小组，指导中队的车辆安全工作，中队还不定期对驾驶员进行思想教育和安全常识教育。由于对车辆及驾驶员的管理到位，中队全年来，没有发生任何车辆事故。
（二）坚持贯彻以练为战，狠抓业务体能训练。我们坚信“平时多流汗，战时少流血”，全年来我们扎实地开展了以体能训练为基础的各项业务训练，平均每周3个5000米，20xx个俯卧撑，增强了官兵的身体素质，提高了中队训练成绩，尤其是中队长喻伟峰身先士卒，带头训练，喊出“看我的、跟我来”的口号，极大地鼓舞了官兵们的训练热情。在贯穿全年的支队大比武中，我队先后取得一个第二名、两个第三名、四个第五名、五个第六名的优异成绩，中队里涌现出赵亮、韩恩会、梁银辉、余亮等一大批训练尖子，增强了中队工作的基石，为以后的工作打开了良好的局面。
四、坚持“从严治警、从严带队”这条主线，加强经常性管理工作，抓好队伍管理。
今年来，我们强化了部队管理，向管理要战斗力。我们认识到部队日常管理重中之重，便是“抓反复、反复抓；抓经常、经常抓”，做好经常性管理工作是我们的当务之急。年初，中队干部从严格落实请销假制度入手，大刀阔斧地整顿了一次官兵的作风纪律，杜绝了作风散漫，不假外出，逾假不归等现象，严肃了营区内氛围，调动了官兵工作热情；在一日生活制度方面，我们采劝抓两头、促中间”的工作方法，严格对士官、老兵的管理，注重树立先进典型，批评教育落后者，极大地触动了全体官兵；中队干部以身作则，带头遵守条令条例，中队长喻伟峰为了不影响中队工作，多次婉拒爱人和孩子来看他的要求，勤勤恳恳、一心一意扑在工作上，为中队全体官兵带好了头；为了时刻掌握中队战士的思想动态，中队干部以“一张婆婆嘴，一颗妈妈心”做好战士们的经常性思想工作，全年，干部找战士谈心达一百多次，化解大小矛盾二十余次，真正做到了“四知一到位”。
在日常工作中，我们受支队代理排长制度启发，在中队推行每日干部代理制度，组织士官老兵亲自行使干部的管理权，充分做到了换位思考，既让他们增强了管理经验也加强了责任心，让战士在理解干部的同时，自觉遵守中队的规章制度和条令条例，极大地方便了中队的管理。全年来，我队管理运行平稳，未发生一起事故苗头。
五、搞好后勤工作这个保障，创造拴心留人的良好环境。
俗语说“兵马未动，粮草先行”后勤保障是部队其他一切工作的基础，因此，今年我队的后勤保障工作也提到了重要的议事日程上来。我们建立健全了后勤保障制度，选拔责任心强，工作认真的同志担任司务长，专门负责中队物品采购。经过努力，在大队的支持下，我们请来地方人员担任厨师，精心调理中队官兵的一日三餐。加强经委会作用，对伙食实行民主评议，对采购物品进行清查验收，定期公布伙食帐目，合理定制伙食菜谱，做到训练、打火后有热饭，周末节假日有会餐，保证了中队官兵吃好、吃饱，提高了全体官兵的干劲。
今年，我们在支队、大队的关心支持下，还更新了一大批器材装备，修缮了营房，加强了中队的基础设施建设，为大家创造了一个良好的工作、训练、学习环境
总之，20xx年我中队在各方面工作都取得了优良成绩。执法为民教育取得实效，业务训练稳步提高，在大比武中取得了良好成绩，队伍管理不断强化，后勤保障效果明显。但也有不足之处，这需要我们在以后的工作中不断发现及时克服。我们相信，在支队党委的正确领导下，鼓足干劲，一定能再创佳绩！
湘湖消防中队
20xx年x月
延伸阅读：
消防部队内勤年度工作总结
内勤这个岗位，总而言之。一个熔炉，也是一个舞台，既能锻炼自己也能展示自己，只要不断加强自身的政治思想素质、作风素质、业务素质和心理素质的修养，切实履行好内勤工作岗位职责，持之以恒地做到五勤”不断开拓创新，就能做好公安消防部队的内勤工作。
具有协调左右、联系内外的纽带作用，内勤工作是一项综合协调、综合服务的工作。内勤位轻责重，既要完成事务管理、文书处理、综合情况、填写报表、起草文件等日常程序化的工作，又要完成领导临时交办的工作，还要为领导出谋划策，积极发挥参谋助手作用，协助领导做好各方面的工作。一个合格的内勤必须具有强烈的事业心、高度的责任感和求真务实的工作态度，具有较高的政治素质和业务能力，熟悉业务和内勤工作，具有较宽的知识面和合理的知识结构以及严谨干练的工作作风、任劳任怨的献身精神和淡泊名利的思想境界。结合四年的内勤工作经历，想谈几点认识。
一、要增强五种意识。
要培养敏锐、独特的政治意识。要加强在政治理论方面的学习，一是政治意识。内勤要做好宣传党的方针、路线、政策的广播员。不断提高政治素养，坚定正确的政治方向，使自己在思想上始终与党中央保持高度一致。同时，要保持政治上的清醒，对待事物要擅于捕捉本质，迅速地抓住重点，为领导找出协调矛盾、解决问题的最佳途径。
上级下发指示精神，二是全局意识。内勤是上下级信息交流的中转站。下级上报工作情况，都要经过内勤之手传承。因此，内勤要自觉增强大局意识、全局意识，善于围绕当前时期各项中心工作，结合实际，积极调研，主动参谋，尽可能地把具体问题研究得透彻，把建议提得准确，把工作做得细致，使自己真正成为领导决策的得力助手。
不让办理的事项在自己手里积压，三是服务意识。要做到不让领导安排的工作在自己这里延误。不让各种差错在自己身上发生，不让申办业务群众在自己这里受冷落。要培养服务意识，时刻摆正位置，尽可能把工作安排得井井有条，做到坚决服从领导和服务群众。
相当部分的单位只有一名内勤，四是奉献意识。目前。日常事务、文书管理、消防业务全是一人承担，有时内勤还要监管外勤工作，加之近年来消防保卫工作日益繁重，各种专项整治任务接连不断，加班加点，已成家常便饭。这不仅仅是对个人身体上的考验，更是精神意志的磨练。这就要求内勤无论何时何地，都要有吃苦耐劳、乐于奉献、攻坚克难的精神，要把自己对消防事业的满腔热情和高度认真负责的态度融入到工作中，以苦为乐，敬业奉献，艰苦奋斗，真正培养自己的奉献意识。
决定内勤比比其他监督员接触的事情更多。行动方案、决策措施、机密文件等信息都会在内勤处形成一个聚合点，五是保密意识。内勤岗位的特殊性。使内勤岗位成为一个“机要中心”如果稍有不慎，泄漏出去将会给工作造成不可弥补的损失。因此，作为一名内勤，无论何时何地，都要紧绷保密这根弦，做到不该说的坚决不说，不该讲的坚决不讲。
二、要坚持做到五勤。
翻看档案，一是眼勤。内勤每天阅读文件。查阅材料。看文件、材料不能像过眼云烟，毫无印象。要认真看，对上级的文件要反复看，领会精神，吃透方针、政策，记住术语，明确任务；对下面的工作报告要细阅全文，掌握工作进展，熟悉情况，看出问题，以利指导；对有关部门的文件、材料着重学习经验和做法，取彼之长，补已之短。对各类业务报表要认真阅读填表说明，掌握填报方法和填报时间、要求。
做好各项工作记录和资料的积累，二是手勤工作上积极主动。对看到情况、问题、数据、工作进展，都要根据需要分别摘录。
要多动口向业务部门和其他同事请教，三是嘴勤。处理日常事务工作中。对不清楚的情况、细节、一件事的着落，要勤问、勤打听、勤催办，超越职权范围的要及时向领导请示，不能随自己的意志去办，随时向同事和群众多动口了解各方面的工作情况，实事求是及时全面地向领导和上级汇报。
经常开展调查工作，四是腿勤。要结合实际。熟悉掌握各项工作动态，要与外勤和有关业务部门多联系，相互交流情况，互相支持配合做好各项工作。
要认真分析，五是脑勤。对各类业务报表。所填报表与上年、上月和其它表册之间有没有关联性，同一表中栏与栏、项与项之间有没有联系。对收集的信息，要动脑分析研究，采取归纳、比较、判断、推理和分析，注意摸索、积累和总结工作经验，善于学会观察分析各种社会现象，透过现象看本质，掌握分析、研究专项整治动态，注意发现问题，养成勤于思考、善于思考的习惯，做到沉静以深思”才能逐渐提高自己的工作水平。
三、要不断开拓创新。
反映到内勤的思想和实际工作中，创新。就是要紧紧围绕抓基层、打基础、苦练基本功这一中心，不断探索和总结加强基层基础工作建设的新方法、新措施，实事求是积极进取，勇于开拓，把握规律性，富于创造性，不断开拓创新工作新举措，使基层的各项工作措施及策略随着工作的变化而变化，内勤工作工作上就能发展和突破。
阅读拓展：
消防大队年度工作总结
今年，常山大队在县委县政府XX县局党委正确领导和关心支持下，坚持以科学发展观为统领，开拓进取，真抓实干，各项工作取得了明显成效，辖区火灾形势和部队队伍形势保持了高度稳定，开展了“五查两加强”、“百日大会战”、“战高温、保平安”、“大排查、大整治”等专项活动、社会消防培训、警营文化以及打造消防铁军等工作开展有亮点、力度大、效果显著，现将全年主要工作汇报如下：
一、辖区接警出动和执法情况
（一）接（重阳节感恩活动方案及文案）警出动情况
今年全年，大队共接警出动296起，出动车辆723车次，出动警力4572人次，其中灭火救援122起，抢险救援 113起，社会救助61起。
（二）执法情况
大队共检查单位数1025家，发现火灾隐患1067处，整改火灾隐患1055处，行政处罚36起，处罚金额数29.37万元,责令三停4家，审核备案审批76个，验收备案审批79个，接投诉举报1个，开业检查33份，《重大火灾隐患限期整改通知书》2份。
二、今年工作情况
（一）防火工作
一是全面开展火灾隐患整治专项行动。今年以来，大队根据总队、支队统一部署，开展了“五查两加强”、“百日大会战”、“战高温、保平安”、“大排查、大整治”等专项活动，积极开展消防安全重点单位检查，并推动各部门联合整治。
二是开展养老服务机构排查整治。常山共有养老服务机构20家，尤其是民办养老服务机构有8家，占全市总数的2/3，大部分养老服务机构存在建筑未办理消防手续、消防设施不完善、安全疏散不符合要求的问题。大队积极推动民政部门落实整改，专门聘请设计院为20家养老服务机构重新设计图纸，为每家养老服务机构增设火灾自动报警系统。目前，XX县20家养老服务机构均已申报消防设计备案，其中15家养老院增设了消防楼梯，按规定设置了封闭楼梯间和灭火器材，总投入经费共达150万元。目前已有5家养老服务机构通过验收，7家正在申报中。
三是开展全县碳酸钙企业专项治理。今年全年，常山碳酸钙企业多次发生火灾，x月7日，常山恒立碳酸钙有限公司因烘干机内导热油管破裂后导热油着火引发火灾，过火面积约300平方米，造成直接经济损失近30万元。在灭火救援过程中发现该单位存在搭建钢架连廊、遮挡消火栓等违法行为。大队专门部署开展了碳酸钙企业消防安全隐患排查整治工作，重点检查碳酸钙企业是否存在未经消防审批的违法行为、是否存在连接相邻厂房、建架空中连廊、违章搭建简易钢棚等行为；企业内储油区、油罐、油管等设施设备是否安全运行、保持完好等隐患。
四是开展企业工厂消防安全违法违章行为集中整治。大队突出以化工、纺织等区域性火灾隐患排查整治为重点，结合“三改一拆”工作部署，对辖区内辉埠、球川、新都工业园区等三个片区企业工厂消防安全违法违章行为进行排查。对企业工厂存在的违章搭建彩钢板顶棚连接厂房占用防火间距及消防车道等突出问题进行检查。行动期间，大队共排查单位387家（次），发现火灾隐患215处，督改207处，拆除违章建（构）筑物6710平方米；制发《责令改正通知书》176份，处罚单位16家。
五是开展企业工厂消防安全违法违章行为集中治理。常山企业主要以化工、纺织行业为主，全县共有15家化工企业（目前4家停产），28家纺织企业。因历史原因，部分企业未按程序办理建设、规划和消防手续，遗留了部分先天性火灾隐患。大队结合省、市、县三级政府统一部署的“三拆一改”工作和化工、造纸行业专项整治工作，专题向政府报告，将企业工厂未经消防审批许可和违章搭建钢棚、连廊等行为纳入政府“三拆一改”的重要内容。今年x月3日，大队联合县开发区、安监、质监、环保等单位，组织150余家企业负责人，召开了全县安全生产工作会议，专题部署了全县企业工厂消防安全违法违章行为集中治理活动。
六是积极推动重大火灾隐患整改。今年共有三家重大火灾隐患由政府挂牌督办，大队专门组织对3家重大火灾隐患单位进行实地检查和督办，约谈企业负责人了解掌握整改进度，指导制定整改方案。
七是推动“网格化”、“户籍化”管理实效化。大队为14个乡镇、街道专门制作了一套《乡镇基础工作台账》（共六本，分组织机构台账、会议学习台账、排查记录台账、考评奖惩台账、宣传培训台账、专职队伍台账），督促各乡镇消防工作站深入基层扎实开展消防排查工作，按规定格式填写各项工作台账，特别是复写自动存档的排查记录台账，“以形式强化内容的落实”，推动网格化管理工作进程。户籍化工作，大队注重强化消防安全重点单位基础防控，对106家消防安全重点单位分门别类，分别建立重点单位户籍化档案库，要求每个重点单位制作六本档案（基本情况档案、消防队伍档案、消防管理档案、检查记录档案、隐患整改档案、宣传培训档案），做到“六个一”（做好一本台账、开展一次培训、开展一次宣传教育、开展一次自查、开展一次演练、建好一支队伍）。同时，每半年专门组织开展一次对重点单位的检查，要求大队参谋熟练掌握消防安全重点单位的责任人、管理人，基本情况、重点部位和存在隐患，作为周一夜学和岗位练兵测试的基本内容。
（二）战训工作
大队紧紧围绕上级有关部署，以战训工作要点为指引，全力打造常山消防铁军。
一是抓能力，强化“防消联勤”。在“五大”活动中，大队将中队干部一并纳入，充分利用重点单位熟悉演练的同时，对单位内部消防车道、固定消防设施等进行试压检查，并及时反馈存在问题，共同推进单位的消防监督管理，弥补防火监督人员检查装备使用不到位问题。
二是抓演练，提高部队合成作战能力。全年大队开展业务理论和安全教育56次,部队管理教育48次，安全专项教育16次；组织开展重点单位熟悉演练181余次，开展各部门综合演习2次，进一步提高了部队攻坚打赢能力。
三是抓战评，提高官兵科学高效作战水平。大队在坚持“每战必评”的基础上，打破常规，把重点单位实地演练、业务号操训练等都纳入到“战评”范畴，不断提升官兵科学作战能力。全年，大队开展各类战评56次。
四是抓体能，提升官兵连续作战能力。作为一支“养兵千日用兵千日”消防部队，大队十分注重官兵的体能素质，采取超常规、超强度的练兵措施，夯实基础，全面提升部队战斗力，为灭火救援维护地方经济发展打下良好的基础。
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