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根据管理局党委关于开好“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会总体部署和相关文件要求，xx局党委高度重视，坚决执行，紧紧围绕守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求，细化工作举措、明确责任清单、细化任务分解、狠抓推动落实，切实抓好专题民主生活会的会前准备工作。在理论学习上，xx局党委严格按照中央要求，共举办中心组学习23次，其中主题教育开展以来中心组学习17次，邀请管理局党校专家教授开展辅导讲座4次，围绕8个专题开展学习研讨4次，班子成员分别讲了一堂专题党课。并将建党98周年、新中国成立70周年庆祝活动与主题教育深度结合，组织全局各级党组织开展了爱国主义学习教育、重温入党誓词和学习于海俊同志先进事迹等主题活动;在广泛调研上，班子成员根据各自分管领域和工作实际，深入基层开展调查研究，分别实地走访基层单位14个，形成高质量调研报告9份;在开门纳谏上，xx局领导班子坚持面向全局、贴近实际、广开言路，通过召开座谈会、发放意见征集表等途径，广泛征集了党组织、党员群众、党代表对班子的意见和建议，并对各渠道征求到的意见召开会议进行了集体“会诊”，确保在开门纳谏上覆盖全局所有基层单位和各级党组织。在谈心谈话上，坚持书记带头，班子成员相互之间、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在支部党员代表，开展了同志式的谈心谈话，进一步沟通了思想、增进了共识。认真查找存在问题，深刻剖析思想根源，并明确了努力方向，制定了整改措施。并在会前紧扣会议主题，按照把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则，就此次专题民主生活会征求的意见建议相互交换了看法，对征集到的意见建议对号入座、分别认领，把征求到的意见建议作为查摆问题、对照检查的重要依据，为召开专题民主生活会做好准备。下面，由我代表班子作对照检查：
一、2019年巡视整改专题民主生活会和年度民主生活会整改落实情况
xx局领导班子和班子成员对照两次民主生活会查找出的具体问题，深刻剖析根源，针对性进行研究讨论，并结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义和推进“两学一做”学习教育常态化制度化，立足实际，制定了相应整改措施，逐一建立详细的整改台账，确保问题整改到位。截止目前，对2019巡视整改专题民主生活会上查摆出的7方面33条问题和年度民主生活会上找出的3方面12项问题进行了深入整改，具体落实情况归纳如下：
(一)针对理想信念和思想政治方面存在的学习不够、研究不深等问题。紧密结合新时代发展要求，严格落实意识形态责任制，把学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，纳入党委中心组学习核心内容，列入党员干部教育培训必学内容，并结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和自治区“大学习、大讨论”，通过集中轮训、专题研讨等形式，实现学习教育全覆盖。
(二)针对履行全面从严治党责任方面存在的管党治党不够严肃、“两个责任”履行不到位等问题。充分发挥领导班子带头作用，做到党建工作与中心工作同频共振、共同推进。结合巡视整改和新体制运行，建立完善了各类议事机制，以及“两个责任”工作分解意见和任务台账，领导干部“三项清单”等内容，形成了用制度管人，按制度办事的工作氛围。
(三)针对精神状态方面存在的担当精神不够、创新意识不足等方面问题。紧密对标中央、自治区确立的发展定位和管理局发展现代林业，建设美丽林区的总目标，成立综合督导组对全局各条战线进行督导，并绕新体制运行和中心工作，不断强化党在全局各项工作中的领导地位和引领作用，把工作重心转移到服务改革、服务发展、服务职工群众上。并将其贯穿于年度绩效责任考核目标的优化完善之中。
(四)针对基层党组织建设方面存在的党组织弱化、党建工作存在短板等问题。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，从严规范党员队伍教育管理，结合巡视整改要求和新体制新运行，完善了党内选举、党员评议等制度，完成了党支部换届选举，大力解决党组织软弱涣散问题，推动党支部各项工作标准化规范化。按照管理局党委发展党员相关要求，严格筛选把关，不断将先进分子吸收进党组织，增强组织活力。
(五)针对作风建设方面存在的执行中央八项规定和自治区、管理局相关配套规定精神不严等问题。进一步严格落实中央八项规定精神，按照时间节点，开展一系列专项预防和治理行动，持久纠正“四风”。坚持把纪律挺在前面，对整治形式主义官僚主义、整治“四官”问题、净化政治生态、整治民生领域问题做出了专项行动部署，开展了专项监察行动，促进全局党员干部认真履职尽责。
(六)针对执行党的政治纪律、政治规矩方面存在的纪律规矩意识不够强、执纪监督偏轻偏软等问题。以严明党的政治纪律、政治规矩为统领，以督促落实“两个责任”为主线，坚持不定期开展明察暗访，引领党风政风和社会风气持续好转。以“廉洁自律主题教育实践活动”为载体，将示范教育、警示教育、岗位廉政教育统筹结合，使广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏，进一步树牢勤政廉洁意识，增强遵规守纪自觉。
二、存在的突出问题及表现
(一)2019年年度民主生活会和巡视整改专题民主生活会整改未到位的问题。
按照开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会相关要求，xx局党委对两次民主生活会整改落实情况进行了全面自查梳理，发现存在尚未整改到位问题四项：一是深入研究落实习近平总书记重要讲话和重要指示精神的自觉性还有待于进一步加强，理论学习的系统性、创造性和向基层支部延伸做的还不够到位;二是面对深化改革、转型发展的艰巨任务，主动破题、主动挣跑、积极协调争取上级理解支持上还需加大力度，以基层实践创新带动顶层决策参考，上下互动破解改革难题方面还要加强;三是在管党治党方面，主体责任、监督责任履行还要更扎实，日常监督方面还要更严格。同时，虽然已经实行了党委领导下的行政负责制，但在规范运行方面还有差距，各项制度及运行机制还有需要进一步加强;四是加强生态文明建设构筑北疆重要生态安全屏障方面，林下资源保护、森林病虫害防治、造林绿化、森林防火、生态修复等方面工作力度还要更大，落实生态保护的各项措施还要更严，对非法侵占林地、破坏森林资源等违法犯罪行为的打击力度还要更强。
上述整改未到位原因，既有上级政策、区域局限等客观因素影响，但更多还是领导班子自身上的主观因素：一是认识上还有差距，对少数需要长期坚持的整改事项，缺乏持续抓好整改的自觉性和主动性，整改措施的落实力度和效果与上级要求、职工群众期盼相比还有一定差距;二是力度上还有差距。按照时间节点、措施要求，攻坚克难的韧劲和狠劲还不足，高起点、高标准完成整改目标任务的紧迫性还要在增强;三是整改效果还不够好。对个别整改内容还存在偏重于痕迹整改、材料整改等情况，在过程管理、提升成效上还需要进一步加强。
在下步工作中，xx局班子将结合本次主题教育检视问题整改，坚持高站位、严要求，继续抓好前期整改未到位问题的解决力度，进一步深化和完善整改措施落实，把讲政治、见成效贯穿于整改全过程，着力解决整改中存在的薄弱环节，做到“清仓见底”、不留死角，坚决防止问题“反弹”，杜绝形式主义。
(二)主题教育中检视出的问题
根据中央“不忘初心、牢记使命”主体教育总体要求，对在学习研讨中查摆的问题、对照党章党规找出的问题、调研发现的问题、群众反映的问题及谈心谈话、调研发现等进行系统梳理，归纳为理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁做表率五个方面存在问题如下：
理论学习有收获方面：一是政治理论学习“数量”上完成较好，“质量”上还需加力。学习制度虽然坚持得较好，但理论学习缺乏主动性、自觉性，形式不够灵活，内容不够丰富，形式大于效果，特别是学用结合，学习成果转化为指导工作实践的效果不理想。比如：中心组学习大多根据上级要求进行，与实际做有机结合还不够，依赖会议集中传达学习，对一些理论文章和政策文件相对缺乏细品慢读、深入具体的学习，一定程度还存在以学代会、以学代懂的现象。二是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、自治区大政方针政策理解不深不透，没有完全做到融会贯通。比如：没能把学习放在首要位置，孤立地、零散地、局部地学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想、《总书记关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《总书记新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、系列重要讲话和治国理政思想，政治理论素养提升还没能做到与时俱进。三是贯彻落实新理论和上级重大决策部署的自觉性和坚定性还不够强。虽然对中央的政策和自治区、管理局党委各项决策部署都能做到立场坚定、态度坚决，但由于没有一以贯之重视用马克思主义理论武装头脑，没有始终把思想理论建设放在党的建设首位，导致工作中按部就班，没有新意，个别任务行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想。四是认真践行党章党规上存在差距，对党章党规党纪的学习研读不够积极主动，精准理解把握不够，未能时时处处对照党章标准严格要求和改进提升。比如：班子成员虽然能够主动参加所在支部组织生活，按要求缴纳党费，及时报告个人事项，但以党章为镜常讲常提常自省不多，以普通党员身份参加组织生活的准备还不够充分、标准还不够高。
思想政治受洗礼方面：一是对“四个自信”“四个意识”“两个维护”辩证关系，党的领导、党的建设、全面从严治党逻辑关系的理解还不够系统、全面、精准。比如：班子成员在查找分管领域问题时，有时只是从履职履责本职工作的角度去认识处理，自觉用“四个意识”“两个维护”的政治尺子去衡量还不够。二是开展意识形态工作方式方法相对滞后，缺乏渗透力和感召力。对经常性思想教育重视不够,满足于完成上级统一部署的几项大方面任务，用大块教育代替经常性思想教育。同时，缺少有效的载体，做意识形态工作缺乏新思路、新观点，方式方法单一，内容不鲜活，工作内容仍停留在“你读我听”的被动式说教，教育缺乏针对性，干部职工参与学习的积极性不高，教育效果不明显;三是贯彻民主集中制有不足。有的班子成员全局观念和责任意识还不够强，在集体研究决策时，对不属于自己分管的工作，研究不深入，发表意见不主动、不充分。部分决策征求意见不全面，征求上级领导、有关部门的意见多，征求职工群众的意见少，没能更充分发扬民主，增强决策的科学化、法治化水平。四是没能做到时时处处事事以张富清、黄文秀、于海俊等先进典型和身边榜样为标杆，在服务发展、服务改革、服务大局、服务职工群众方面还有一定差距。比如：在生态环境保护上，今年林区环境保护工作领导小组督查中，发现影响生态环境、职工群众反映比较强烈的问题7项，虽然都积极采取措施，及时、认真地进行了整改落实，但也反映出我们前期在生态环境保护上做得工作还不够细、自查还不够严、落实还不够扎实。
干事创业敢担当方面：一是政治责任感和历史使命感还不够强烈。班子成员虽然在工作中能够始终坚持新发展理念，但或多或少存在精神状态不佳、创新意识不强等情况，还不能完全与林区和全局发展形势相适应。比如：在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关长远发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的研究思考。从全局角度观察问题，想大事，议大事的能力仍需提升，有时只满足于自身分管领域不出问题，未能很好把自身工作融入发展大局。二是贯彻执行政策不迅速。对上级布置的工作，有时存有分内分外之念，对一些自认为“分外”工作相对松懈，局限于传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少，具体推进时跟踪问效不够，以至于少数工作没有达到预期效果。比如：有时面对形形色色的社会舆论和纷繁复杂的网络世界，认为大是大非不糊涂就安全了，对干部职工的管理不严格，疏于教育引导干部职工与之作斗争的方法。三是只争朝夕，奋发有为的奋斗姿态不够持久，抓落实劲头还不够坚韧。有时满足于开展好常规性工作，习惯按部就班，面对各项工作，有时间紧“干不完”，任务重“干不动”，标准高“干不好”的思想倾向。比如：营造林和国土绿化工作中，管理局针对林区造林成活率不高的情况，提出了明确工作要求和成活率标准，虽然最终能够保质保量如期完成，但也反映出前期造林工作不够扎实，后续管理不够严格等问题。
为民服务解难题方面：一是为职工群众服务的自觉性还不够高。面对职工群众的新需求，在服务意识与职工群众的期待方面仍有差距。比如：与基层职工群众联系沟通有所弱化，对职工群众的呼声困难了解不够，有时满足于服务发展、服务决策、服务落实，对如何更好服务职工群众更多为职工群众解决实际困难考虑不够多，做得不够好。比如：在扶贫帮困、化解矛盾方面，虽然明确了工作领导小组，但更多是协调相关部门解决，安排有关部门按政策搞好救助，班子整体深入贫困家庭中实地走访不多，多数是逢年过节走访慰问，深入跟踪帮扶少。二是以职工群众为中心的发展理念树得不够牢。面对新时代新使命、新任务和新需求，没有跟进经济社会的飞速发展，同步分析地区职工群众对美好生活的期盼和期待的微妙变化，没能做到时刻把职工群众的期盼和要求作为号令，对照问计于民，问需于民，问效于民，去检验自己的初心使命方面还有一定差距。比如：在抓转型、抓家庭经济上，制定了芍药、返魂草等林药间作操作方案、推广方案，并组织了相关培训，收到了一定成效，但距离因地制宜、因势利导的把资源优势转化为经济优势，引领和带动更多职工群众共同致富的总目标还存在不小差距;三是为民用权意识还需加强。在工作决策部署和精力投放上，偏重于生态建设、组织管理、项目实施等方面，对民生改善投入精力还不够多，特别是民生工程需要的投入、后续管理等没有专门项目资金支持，本局很难自行开展，有些民生改善项目报上去了，但跟踪抓落地不够，还停留在规划、协调阶段。
清正廉洁做表率方面：一是落实主体责任、“一岗双责”责任上还需加大力度，对落实中央八项规定和实施细则精神监督问责不够严肃，个别领导干部没有把党风廉政建设和分管工作完全等同对待，在分管领域廉政教育引导不够深入，对党员干部廉政思想教育工作创新不够，手段欠缺，止于案件传达、文件学习等，教育警示尚未真正触及党员干部的思想灵魂。二是在“自重自省、自警自励”上还有差距。自我监督的自律意识不强，没有真正在思想上筑起有效的防线，对社会上“公章不如私条”“原则不如面子”“法律不如金钱”的潜规则警惕性不高，认为职位不高、权力有限，加之单位管理制度规范透明，不会发生违反党纪党规的问题，拒腐防变的思想防线筑得还不牢固。三是紧盯“四风”变异和厉行勤俭节约，保持艰苦奋斗意识还需加强。比如：有时在对外业务往来中，认为搞好接待是人之常情、工作需要，只要不逾规矩、不踩红线就行，因而对“舌尖”“车轮”“手头”“脚下”这些微腐败的严重性认识不够，铲除不力。四是从严追责问责力度不够大。发现问题多是提醒约谈，督促整改，直接追责问责处置少，比如：在落实上级重大决策部署上，班子成员对分管领域对不作为、慢作为情况更多运用提醒约谈、督促整改等手段，督促多、问责少，还存在一定程度的“好人主义”思想，从严追责问责倒逼责任落实的力度需进一步加大。
三、问题产生的根源
针对查摆出的问题，xx局领导班子将坚持从认识上看症结，在思想上查根源，力求原因找得准，根子挖得深。经过深入查找，产生问题的原因主要有以下几点：
一是对加强思想建设和理论学习的极端重要性认识不足。主观上对政治理论学习的重视不够，在工作摆布上没有时刻把加强学习放在突出位置，不能很好地运用哲学思维观察事物、思考问题、研判形势、指导实践。导致对自身要求有所降低，对理论学习的重要性、紧迫性认识不足，中心组学习钻得不深、研究不透、学用脱节，对损害党的形象的言论主动斗争意识不强，对当好新常态下的排头兵信心不足，办法不多，一定程度上影响了运用理论指导实践、解决实际问题的能力发挥。
二是在树立“四个意识”、坚定“四个自信”和践行“两个维护”上，内化于心、见之于行上做得不到位。虽能认识到增强加强政治建设，坚定党的绝对领导的重要性，但落实到行动中不够坚决有力，对新时代党的建设总要求深刻内涵理解不深不透，对政治建设在新时代党的建设中的重要地位掌握不好，认识不够，不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度来看待问题，
三是对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，对“四风”苗头和倾向性问题没有引起足够警觉，对一些不良风气抵制不够坚决，没能时刻站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判。同时，没能时时处处以党员标准严格要求自己，存在“8小时内要求高、8小时外要求低”的现象和“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，对“四风”问题抵制力度还需加强，防范“四风”的制度笼子还需扎紧。
四是“抓铁有痕、踏石留印”的担当能力养成不够。满足于开开会、发发文、讲讲话的传统领导方式，缺乏步步为营、环环相扣的跟进措施，欠缺“瞅准的事不丢手、难干的事不罢手、正干的事不松手”的攻坚精神，导致工作中对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，在产业转型、生态建设、从严治党、民生改善等工作中步子迈不开、效果不明显，与“领头雁”的作风和作为存在差距。同时，班子的带头作用发挥还不够，只“挂帅”不“出征”，只“挂名”不“亲临”，只“挂号”不“看病”的现象偶尔存在，欠缺战胜一起困难的决心和勇气，未能很好地做到“扛着责任往前走、带着大家一起干”。
五是纪律规矩落实上抓得不够有力，对加强党性修养重视不够，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，没有真正认清弄懂“心中为何”与“行动如何”的问题，不能很好地处理“知与行、说与做、大与小、公与私”的关系。导致对执行党的纪律规矩的极端重要性的认识不够深，严格执行各项廉政纪律的自觉性、主动性还不够强，没能真正用制度管人管事管权，使有的制度只是写在纸上、挂在墙上，或者在制度执行过程中发生偏移。
六是“为人民服务”的宗旨意识树立得还不牢固。以人民为中心的工作理念有所放松，考虑职工群众利益和全局利益还不够到位，导致没有将职工群众的新期待放在应有的政治高度去考量，没有放到服务xx局改革发展的大局中去推动落实。同时，工作中深入基层一线调研方面，主观意识成分居多，联系职工群众还不够广泛，帮助职工群众解决问题的力度还不够，对职工群众反映不是特别强烈的问题重视程度不够。
四、整改措施和努力方向
一是坚定理想信念，铸好思想之魂。以党委理论学习中心组为引领，推动全局各级党组织持续开展“学思践悟”，坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、生态文明思想和绿色发展理念，带头学习习近平总书记关于开展不忘初心、牢记使命主题教育和考察内蒙古讲话精神，以经常化、持久化的学习，推动党的理论入脑入心。同时，坚持以实际工作中存在的问题为导向，通过深入调研在全局范围开展“头脑风暴”，加强党员干部的思想交流和思维碰撞，在反复论证、求同存异中实现思想破冰、行动突围。要坚持创造机会和条件让党员干部“走出去”，以网络学习、远程教育、外出交流、实地调研为抓手，引导干部把眼光放长远，让思路“活起来”，把先进理念“请进来”，不断推进改革再深入、实践再创新、工作再抓实，为建设美丽林区注入不竭动能。
二是强化政治引领，打牢行动之基。把加强党的全面领导作为推进各项工作的根本保证，贯彻到xx局改革发展的全过程。围绕加强政治建设、政治能力，在全局党员干部中持续开展党性教育、党性锻炼，不断提高“四个意识”，向党中央看齐，向核心靠拢，始终做到旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决、步调一致。领导班子要坚持强引领、做示范、当表率，更加注重自身建设，更加充分进行民主集中决策，不断提高把方向、管大局、作决策、保落实的能力和水平，在推动党中央重大决策部署中发挥领导作用，以“党建+价值引领”“党建+业务工作”“党建+互联网”等为载体，坚持把党建工作纳入全局工作，以发展业绩检验工作成效，推动党建与中心工作有机融合，为实现高质量发展提供强有力的政治保证。并以事业的不断发展、改革的不断深入、生活环境和生活水平的不断改善，增强全局干部职工对党组织的信赖感和归属感，着力形成团结一心抓高质量发展的生动局面。
三是转变工作作风，夯实成事之要。着力提高党的纪律建设的政治性、时代性、针对性，坚持使命引领和问题导向相结合，在全局上下建立起加强作风建设，人人都是主体、个个都有责任，没有旁观者、没有局外人的工作氛围。持续加强作风建设，严格落实中央八项规定及其实施细则，驰而不息整治“四风”，以强有力的问责使各级干部履职尽责、担当作为。大力弘扬担当实干精神，发扬自力更生、艰苦奋斗的优良传统，引导全局上下牢固树立“无为就是过、消极也是腐败”的理念，不断深化懒政怠政、为官不为专项治理，使党员干部勇于直面影响改革发展稳定的矛盾问题，勇于在关键时刻挑重担、负责任、挺身而出、果断亮剑，持续营造风清气正、担当创业的良好政治生态。
四是强化宗旨意识，践行为民之本。一方面要加强调查研究，深入职工群众，广泛征求意见，并根据上级相关政策制定切实可行的落实方案。在关心职工上，紧盯职工群众工作生活中亟待解决的困难，根据xx局当前森林经营、森林防火等工作实际和职工诉求，对混岗工(青工)、野外值班、防火巡护人员，投保意外伤害保险，并形成长效，增强人身安全保障。同时，全力抓好精准扶贫、转型引领、购买服务等任务，以改革发展、生态建设等方面工作的成效来推动职工增收致富，并通过开展各项帮扶，设身处地为职工办好事，解难事;另一方面要把握政策机遇，积极向上级争取各项惠民政策，深入研究抢抓落实，对防火公路、管护用房等正在施工的项目，要定期研究推进，协调各方关系，确保工程顺利推进、按期完成。对全民健身中心、公路桥涵修复等尚未开工项目，要根据实际制定项目时间表、计划书，细化时间节点，明确具体责任人，积极对接协调相关部门，着力尽快补齐基础设施短板，不断增强职工群众的获得感和幸福感。
五是坚持廉洁自律，凝聚清正之气。高度重视领导班子和党员干部存在的廉洁风险，坚持敢管敢严、真管真严、长管长严，使管党治党真正从宽松软走向严实硬。要全面落实党委主体责任。坚持改革发展与全面从严治党力度统一，制定完善xx局党委管党治党责任的具体措施，逐层认真开展党组织书记抓基层党建述职评议，坚决防止“一手硬、一手软”。抓住“关键少数”之“关键”，推动各级党组织书记切实履行好第一责任人职责，管好班子、带好队伍。坚持失责必问、问责必严，把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来，把全面从严治党主体责任和监督责任落实情况作为年度考核的重要内容，对“两个责任”落实不力的，依纪依规严肃处理。加强基层党组织建设，集中整治基层党组织软弱涣散问题，严肃查处群众身边的腐败问题，推进全面从严治党向基层延伸。
六是牢记初心使命，扛稳担当之责。深刻认识我们身上担负的全面从严治党的政治使命，守好扮靓祖国北疆绿色屏障的生态使命，还有为职工谋幸福，为林业谋发展的历史使命。在工作中以先进典型为标杆，以存在问题为导向，遵守纪律、服从安排，不讲条件、不讲客观。针对前期发现的造林、生态环境保护等方面问题，持续抓好整改和后续管理工作。对造林地设置围栏进行保护，严格压实管护责任，建立长效管护机制，并联合森林公安、属地政府共同研究，加大对破坏环境、违法放牧等行为打击力度。同时，根据主题教育要求，对照全年工作要点和党建、行政任务分解表确定的重点工作任务，详细查缺补漏，谋划具体措施，把“改”字贯穿始终。坚持立足自身实际，充分发挥主观能动性，创新思维方法，着力解决“改不好”的问题;坚持学习掌握解决问题、推动工作的核心本领和方法，解决“不会改”的问题;坚持紧紧抓住党中央对林区和生态建设不断重视的发展机遇，扎实推进基层技术创新，以政策机遇对整改形成有力支撑，解决“改不了”的问题。用“工匠精神”、“绣花功夫”干事创业，以“钉钉子”精神抓落实、求实效，不断推动党中央、自治区和管理局各项决策部署落地落实。
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