一、地位与作用

公司党建工作部（人力资源部）是公司党建、人事、行政、强基惠民、综合管理的归口部门，具有党群、人力资源、秘书等工作职能。在公司党委书记的直接领导下，承担着公司组织建设、制度建设、企业文化建设、团队建设、后勤保障服务等重要任务。

二、业务板块

思想政治与宣传教育、上传下达与内外沟通、会议筹备与工作纪要、收文办文与公文起草、档案管理与日常记载、制度修订与解释运用、人员招聘与配置、员工培训与开发、考核与薪福利、员工政审与评价、劳动纪律与考勤、保险与报销、劳动合同与用工监测。

三、部门设置及职数

部门经理1人，副经理1人，文秘1人，人事专员1人。

四、各级人员任职条件

（一）部门经理

1、政治立场坚定，拥护中国共产党领导；

2、维护祖国统一，反对民族分裂；

3、有大专及以上学历，综合素质好；

4、有大局观念，工作责任心和担当意识强；

5、有进取心，学习能力、思考能力强；

6、有创新思维，适应能力、改革能力强；

7、有组织力，沟通协调能力强；

8、有职业素养，传帮带能力强；

9、有风险意识，排除化解矛盾纠纷能力强；

10、有奋斗精神，解决问题能力强；

11、有敏锐性，政策执行好；

12、有成本意识，人工成本控制好；

13、有良好工作作风，廉洁意识强；

（二）部门副经理

1、政治立场坚定，拥护中国共产党领导；

2、维护祖国统一，反对民族分裂；

3、有大专及以上学历，综合能力强；

4、能够吃苦耐劳，精神状态佳；

5、有服从意识，工作执行力强；

6、善于计划安排，工作效率高；

7、精通业务，仔细认真，工作质量高；

8、注重团队荣誉，补位能力强；

9、关心员工，服务意识强；

10、为人正直，做事……此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！

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