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同志们：
新时代是呼唤人才，也是造就人才的伟大时代。习近平总书记高度重视人才和人才工作，作出一系列重要论述重要指示，深刻回答了新时代人才事业发展的重大理论和实践问题，为做好人才工作提供了根本遵循。全省国资国企系统在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才引领发展的战略地位，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，坚持全方位培养用好人才，坚持深化人才发展体制机制改革，坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神，紧紧锚定人才强省战略，全方位加强人才队伍建设，推动人才工作取得新成绩、迈上新台阶，为国资国企高质量发展提供了坚强的人才保障。下面，我讲几点要求。
一、坚持党管人才原则不动摇，打造人才工作新格局
党管人才是我国人才制度的政治优势，是新时代坚定实施人才强国战略的根本保证。我们党始终高度重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才。2021年5月印发的《中国共产党组织工作条例》，设专章对党的人才工作作出规定。党的二十大报告更是首次将科技、教育、人才作为专章论述，明确提出坚持“人才是第一资源”，坚持“人才引领驱动”，强化现代化建设人才支撑。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须一以贯之坚持党对人才工作的全面领导。充分发挥党委在人才工作方面把方向、管大局、保落实的作用。做好总体规划制定、重要政策统筹、重大工程策划、重点人才培养等全局性、战略性工作，健全完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职和密切配合的新时代人才工作格局，确保人才工作始终沿着正确的方向前进。强化对人才的政治引领和政治吸纳。加强思想联系，落实好联系服务专家和外部董事制度，不断引导各类型人才自觉把个人理想融入国家建设、企业发展事业中。创新方式方法，更好统筹人才工作与其他各项工作。在制定政策、整合力量、营造环境、提供服务等方面下功夫，为人才提供更多发展机遇和更大发展空间，推动人才工作取得更大成就。
二、强化“两个协同”，塑造人才引领发展新动能
目前，省国资委正在加快出台实施方案，集中精力抓好我省国企改革深化提升的开局起步、落地实施，着力推动省属企业在建设现代化产业体系、构建新发展格局中切实发挥科技创新、产业控制、安全支撑作用。全省国资国企要聚焦发挥“三个作用”，加强人才政策统筹，推动产业链创新链人才链融合发展，不断提高核心竞争力、增强核心功能。强化人才工作与产业发展协同。省委十二届六次全会提出“66831”工作体系，明确了加快转型发展的核心任务、基础支撑、有效抓手、强大动能和根本保证，明确提出教育科技人才振兴是加快转型发展的三大动力之一。要做好新时代人才工作，必须把全会精神把准吃透。“六大行动”擘画了我省特色优势的现代化产业体系蓝图，这也是对省属企业转型发展提出的明确要求。要聚焦国家重大战略需要，聚焦服务全省发展大局，将人才工作与推进现代化产业体系建设协同部署、统筹安排，努力培养造就与**产业发展相契合的数字化人才、“工匠”型人才和高端领军人才，为现代化产业体系建设提供坚实的人才智力支撑。强化人才工作与科技创新协同。习近平总书记指出：“国家科技创新力的根本源泉在于人。”科技创新与人才相辅相成、互相促进。今年，省国资委谋划起草了《关于系统推进省属企业全面实施创新驱动战略的实施意见》，一体推进科技创新与人才工作，着力打通企业创新工作的痛点、堵点。我们要深刻理解、准确把握科技创新与人才的关系，切实用好人才第一资源，下好科技创新先手棋。要遵循市场经济规律、人才成长规律和科技创新规律，完善人才、科技等领域政策联动机制，健全人才引进、培育、选拔、流动、激励制度，积极参与高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，以建设国家重点实验室和打造原创技术策源地为抓手，培育壮大重点人才队伍，形成人才资源竞争优势。要以重大科技项目为纽带，充分利用高校人才、科研、平台等资源优势，通过“揭榜挂帅”方式，直接或柔性引进高端科技领军人才及创新团队，提升企业的创新能力。
三、抓好“三项工作”，锻造高质量发展新引擎
实施好国有企业改革深化提升行动，推动省属企业高质量发展，关键在党，关键在人，关键在人才。要紧扣企业战略规划和发展目标，全面加强人才选育用留工作，着力在梯队建设、教育培训和服务保障上下功夫，建设一支高素质专业化省属企业人才队伍。抓好人才梯队建设。要建立人才梯度培养机制，有意识地发现、引进、培养更多高层次复合型人才，着力破解人才结构不优的问题。要用好省校合作、校企合作，用好“人到**好风光”“千企联百校”等活动载体，主动高频走出去，积极热忱引进来。要更加重视青年人才“生力军”作用，支持青年人才挑大梁、当主角，拓展青年人才成长成才空间。抓好人才教育培训。要全面贯彻落实中共中央《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》有关要求，以增强推进中国式现代化建设本领为重点，聚焦贯彻落实党的二十大作出的重大战略部署，完善企业教育培训体系，优化教育培训方式方法，抓好人才队伍教育引导工作，全面提高人才理论武装和专业素养。抓好人才服务保障。要完善服务保障政策机制，增强服务意识和保障能力，及时解决好人才在住房租房、补贴申领、子女入学、家属就业等方面的问题，全力解决人才发展的“后顾之忧”，让人才真正安身、安心、安业。要建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，对人才及其成果予以大力支持。要构建合理、公正、畅通、有序的发展通道，全面挖掘和释放人才活力，让事业激励人才，让人才成就事业。要加强对优秀人才和先进典型的宣传，做到物质奖励和精神激励相结合，打造有利于激发人才创新的生态系统。
同志们，人才是强企之本、转型之要、发展之基。全省国资国企要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以更大力度、更实举措深化落实新时代人才强企战略，不断把人才优势转化为转型优势、发展优势，在谱写中国式现代化**新篇章中提供更有力的国企人才支撑、作出新的更大贡献。
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