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（一）深入开展“四个意识”专题教育，更加坚定自觉地维护以习近平同志为核心的党中央权威。
组织专题学习讨论。学习内容以习近平总书记系列重要讲话、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》为主要内容，结合习近平总书记视察xx的重要讲话、“四个加快”“六个扎实”的总体要求、三个“扎扎实实”的工作要求，扎实开展一次学习讨论。
组织专题民主生活会。学习结束后，各科室、单位要召开一次“四个意识”专题民主生活会，重点对照检查政治敏感性不强、工作标准不高、政策落实不到位和脱离基层脱离群众四个方面存在的问题，检验学习成果。
深入开展“四个意识”专题学习教育年活动。学习活动贯穿全年，全体党员干部参加。分x个专题，每季度安排一个学习重点，每月组织一次集中学习。各党支部的集中学习，要与支部党课同步安排、一并组织，支部书记要登台讲党课。
召开以增强“四个意识”为主题的专题会。各党支部都要召开一次专题会，围绕增强“四个意识”，重点查找对发展新理念领会不深不透的问题；查找思想浮躁、精力分散，想个人事情多、想群众事情少的问题；查找工作不敢担当、拈轻怕重，遇到矛盾绕着走的问题；查找精神懈怠，工作标准低的问题。要列出问题清单，深入整改，接受监督。
开展执行纪律情况专项检查活动。监察综合室强化监督检查，开展执行纪律情况专项检查，重点检查贯彻十八届六中全会精神和执行准则、条例情况，检查落实中央八项规定精神情况，检查结果要进行通报。
建立有效机制，规范对“四个意识”的约束。建立健全党组织党内政治生活主体责任制度，加强局党组对履行党的政治生活主体责任的领导。建立健全重大问题报告制度，规范各党支部和党员干部重大事项报告工作。建立健全热点问题发现处置机制，及时发现和报告热点问题、妥善处置和化解热点问题工作。制定贯彻落实中央八项规定精神，进一步改进工作作风的意见，约束各级机关不断改进作风。
（二）深入开展“增比进位、事争一流”活动，提升我市在全省、xx市各项事业中的首位度
遴选一批先进经验和先进典型。各科室、单位在全省、xx市乃至全国确定对标追赶目标，在对比中列出差距清单，制定各项具体工作的学习追赶目标，实现年内在全省、xx市增比进位。
开展“一个科室一张难题清单”活动。各科室、单位要把制约增比进位、需要破解的难题，分门别类地列出来，一项任务一名负责人、一套方案，一抓到底。
深化“问计上级部门、寻求支持，问计干部群众、寻求智慧”活动。要按照精神，认真开展好“双问计”活动。“上问计”方面，要争取上级部门在政策、资金、项目等方面更大支持。有效承接省委、省政府和xx市委、市政府已经出台的支持县域发展的各项政策，力争更多的试验区、示范区项目和工作试点等落地我市。对已经争取到的各项政策，要用好、用足、用尽。“下问计”方面，要严格按照九个重点专题问计要求，广泛征求社会各界的意见建议，不断凝聚推动更好更快发展的强大合力。
深化“爱我家乡，实现增比进位、更好更快发展，我们怎么干”大讨论活动。制定完善xxxx年重点工作项目清单，逐项明确工作内容和标准、完成时限和牵头领导、责任科室、具体负责人等。
（三）大力推进“放管服”改革，全方位提升服务效能和服务水平
持续放权、评估问效。衔接落实好上级取消、下放、调整行政权力工作，提高群众获得感；开展简政放权评估问效，对简政放权重大政策落实情况进行跟踪评估，查找不协调、不配套、不衔接、不落实等问题，并严肃整改。
开展行政审批流程再造活动。全面开展相对集中行政许可权改革。完善行政审批清单管理制度，凡涉及我局的管理服务事项都以清单形式进行管理，形成较为完善的清单管理体系。
开展便民专项行动。集中对涉及群众办事的各种证明进行清理规范，清理结果向社会公开。完善网上服务平台，最大限度利企便民。
（四）建立考核问责督导机制，调动各级干部干事创业的积极性
实施问责+清理专项行动。围绕重点任务、难点问题，集中开展专项清理，相关责任科室、单位按职责攻坚落实，建立问责机制，对不履行或不正确履行职责的坚决问责。
完善问责机制。完善重大决策部署督查问责机制，对未完成市委重大决策部署，“为官不为”、不履行或不正确履行职责，影响工作推进、落实不到位的责任人和责任领导进行问责。强化各科室、单位工作责任制，对工作不落实、重点工作难推进、发生严重问题的，追究相关科室、单位责任。
完善考核评价体系。建立和规范干部职工考核机制，发挥激励约束作用，解决干多干少一个样、干好干坏一个样，激发干部职工干事创业激情。改进作风评议办法，建立基层和群众评议意见库，健全信息反馈机制和问题跟踪督办机制。运用宣传栏、公开栏、第三方评议等多种方式，对各科室、单位进行综合评议，注重评议的广泛性、代表性。科学运用评议结果，与目标绩效考核奖励挂钩。完善目标绩效管理，科学设计绩效考核体系，逐科室结合工作实际制定绩效要求。推行差异化考核，拉大不同档次间差距，更好发挥奖优罚劣、提高效能作用。实行细化干部职工能上能下机制，把实绩突出的同志切实使用起来，对懒政怠政、不作为的坚决调整下来。
具体安排
（一）制定方案。（x月xx日前）成立领导机构，切实加强对机关作风整顿工作的组织领导。
（二）宣传发动。（x月xx日前）召开不同层次的作风整顿动员大会，组织召开领导班子会议、民主生活会、基层支部专题生活会。
（三）查找问题。（x月xx日前）围绕全局中心任务、重点工作，结合机关作风整顿要求，对标先进，查摆问题，梳理各项问题清单，有序开展各专项活动，实质性推进机关作风整顿工作。
（四）整改落实。（xx月底前）对照问题，制定整改方案，抓好落实。
保障措施
（一）加强组织领导。成立以xx局长为组长，各分管局长为副组长，各科室、单位为成员的深化机关作风整顿领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在监察综合室，协调推进机关作风整顿工作。
（二）营造浓厚氛围。研究制定宣传方案，着力营造浓厚的氛围，大力培树正反两方面典型，切实发挥典型示范作用。
（三）坚持统筹推进。深化机关作风整顿工作，要与“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，与“双问计”活动结合起来，与落实十八届六中全会精神、省第九次党代会、xx市第十次党代会和我市第六次党代会精神结合起来，与迎接党的十九大胜利召开结合起来，与完成当前重点工作结合起来，促进机关作风的进一步转变，服务水平进一步提高，各项重点战略部署进一步得到落实，切实走好加快转型、绿色发展、跨越提升新路，推动增比进位、更好更快发展，加快经济强市、美丽xx建设步伐。
（四）强化督导考核。建立督导机构，将本方案所列的各项要求和工作任务作为具体督查事项，建立督导台账，逐项督查。
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